☆ 高 温 期 ☆ ９４日目
☆ 周 期 ☆ １５ｗ２ｄ
☆基礎体温 ☆ ３７．０５℃
先週末から風邪気味
だったんですが、
昨日から悪化してます。
今朝になったら全く声が出ません
おまけに熱もあるし。
声が出ないと仕事にならないよぉーともおもったけど、
休むわけにもいかず・・・・。
今日は患者さんにも迷惑かけながらのお仕事になりました。
特にお年寄りの患者さんが多い、うちの科。
こんな声じゃ、意思疎通が図れません。
結構大変でした。
午後の予約の人を終えて、2時間年休とって帰らせてもらいました。
朝よりはちょっと声が出てきたみたい。
明日はちゃんと声が出るといいな。
・・・っていうか、出ないと困るよぉ。
仕事の方もどうなるのやら今だに分かりません
。
直属の上司がいなくなり、1人職な私。
立場的にすごく弱く、
産休とか、その他勤務の事について
何処に効いたらいいのかも分からないし・・・・。
師長さんの薦めもあって組合に入ることにしました。
実は一番最初に働いていたところは組合に入るのは強制だったので、
入っていたのですが、色々な集会？みたいのに出たりで
あんまりいい印象がなかったんです。
なので今の病院に来て、組合を薦められたけど、
断ってたんですが・・・・・。
やっぱりこういう状況で力
になってくれるのは組合。
組合員であれば、本人に代わって組合が病院側に
掛け合ってくれるそう。
それに病院としても組合は怖いらしく、
組合員は強いらしい
・・・ってことで入ることにしました。
そしたら早速、組合長さんが師長さんに話をしに来てくれたらしく、
『産休は堂々と取ったらいいし、
病院側が勝手に解雇には出来ないから。』
『勤務体系も病院側の都合で変えられないから、
たとえ違う仕事をしても給与は変えられないよ。』
と教えてくれました。
ただ、私が育休中に常勤の医師が決まった場合、
私の資格の者がいないという状態が病院体系として
大丈夫か？ってのがあるらしい。
育休中にパートなり、産休要員で病院が雇ってくれるのか、
マイナス体系で私が復帰するまで待ってもらえるのかってのが
問題になってくるみたい。
せっかく何とかなるかなって思ったけど、
まだまだちょっと分かりません
。
でも組合の人もちゃんと産休、育休とって復帰できるように
協力してくれるみたい。
なんせ、数ヶ月先にうちの科がそうなってるか分からないし、
先生だってすぐ見つかるのかも分からないし・・・・。
保育所さえ大丈夫なら早期復帰も考えなくちゃかなって
思ってます。
でもそれで、ずっと働けるならそれもありかなって思ってます。
そろそろ定年まで働けるとこにしたいし。
今の病院は土日休みで、女の人が多いからか、
子供のことで休んだりするのも割りと寛大
だいたい定時には帰れるし。
子供の事を考えるとかなりいい職場なんです。
なので出来ればここに生涯勤めたいんだけどね。
まぁ、早期復帰も含め、旦那さんと相談しなくちゃね。