４月３日

先週、今週と半期の考課会議で忙しい。
アプリイは、管理職は、半期年俸制を採用しているので、この考課の結果で、半年間の給与が決まる。
各店長も自分のプレゼン結果によって、部下の評価に重大な影響を及ぼすので、皆会議中は必死だ。

昨日も、午後１時から、夜、１１時までかかってしまう（>_<)

また、評価は相対化しなければならないので、S評価（最高）がいれば、必ず、C評価（最低）を受けるものが出てくる。難しいのは悪い評価を取った部下へのフィード・バックだ。
最低評価を取った社員が、怠けているというと必ずしもそうではない。自分的には頑張っているが、他の社員はもっと頑張っているということだ。
評価の悪かった社員のモチベーションを、いかにして上げ、来期につなげさせるか・・・

店長の真価が問われる。

夜桜の写真　添付します（^-^)/
なかなか良い写真です。