求人広告屋が語る・・・633号 今後の人材派遣業界って

求人広告屋が語る・・・633号　今後の人材派遣業界って
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■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2009/8/7 (633)━

今後の人材派遣業界って

わたしの独り言でーす。ムチャクチャ言いますー、ごめんなさい。

今後の人材派遣業界ってどうなるのか。
まず、民主党が与党になるとする。マニフェストに書いている、
日雇いと製造業への派遣が禁止。
しーかーしー、民主党だけでなく連合与党となるとー、社民など
も入ってくるとー、派遣26業務が13になったり、人材派遣そのも
のがダメになるかもなー。

さて、日雇い・製造業派遣・人材派遣そのものが禁止になること
で、

・働く場所が無くなる
・労働者が保護されなくなる。例えば請負契約になると賃金とは
違い出来高で請求することになるから労働者？は非常に不利

という意見も多い。新聞見ててもそーいう意見の人が多い。
でも、その分を企業が派遣会社から人出してもらわずに、自社で
雇用した方がイイじゃないかーと思う。しかし、それを言うと、

・雇用の調整弁的機能が無いと企業が競争に勝てない
※調整弁的機能とは、人材を必要なときに必要なだけ使えるとい
う仕組み

という意見が飛んでくる。それに対してだが、

は？
正社員だろうが何だろうがバンバンとリストラで首切りされてる
じゃねーかー。調整弁いらねーじゃん。

って意見がある。不景気すぎて会社は潰れまくるし、クビを切ら
れる人が多すぎて労働問題どころじゃない状態だから、正社員だ
パートだアルバイトだ派遣社員だなんて関係なくリストラにあっ
ているわけなんだしーーーー、というわけだ。

派遣会社に払う金額は本人に払われる給料よりも「派遣会社を運
営する費用」が乗っかってるからその分高い金額になっている。
それで派遣会社は要らないんじゃないか？という話になるのだ。
だから、企業が「不景気」の大義名分であれば正社員だろうが何
だろうがリストラをバンバンやっちゃえるのであれば、そもそも
企業は派遣会社から人を出してもらうメリットがゼンゼン無い。

そー言うと、派遣で人材を補充していた部署には、求人広告を出
して人材を採用したり研修したりする「人事」の機能が企業に無
くなっているから、その部分を派遣会社が補うんだー！という意
見を言われる。しかし、

イヤイヤイヤイヤ、それはおかしいでしょー、だって派遣会社に
払っている費用を考えたら社内に人事担当を1人置くくらいでき
るじゃないかー。そもそも、求人広告に人材派遣会社に払ってい
る金額を給与額として表記すれば、いっくらでもイイ人材は応募
してくるんだしー、と言う。
というわけで、実は日雇い派遣と製造派遣が禁止になっても企業
は困らないかもしれないわけだ。企業は売上を上げるために人材
が必要なら、自分たちで採用業務をやる。その人材が余れば切る。
だって今の状態がそーじゃない。

と言われたときに、人材派遣会社として抗弁するネタが私には思
いつかないんだよねー。チカラワザを使えば、正社員のリストラ
は違法だ！くらいかなー。だから派遣社員を活用しろよ！切って
イイのは派遣社員だけ！！！とか。
うーーーーん、説得力に欠けるかなー。

好きな仕事をドンドン変えたい人には向いているのが派遣の仕組
みっていう意見もあるが、そーいう人って周りにいるのかなー？
ちなみに、私はそーいうタイプだからわかるけどー。

そんなことを言っていると、派遣ができなくなっても請負化して
残るからいっしょだーという意見もある。
確かに確かに。請負化すれば派遣の仕組みに近い形でのサービス
ができあがる。
あーー、昔に戻るっていうのがピッタリかな。
でも、適正請負っていろいろと難しいんだよねー。

またもやそんなことを言うと、「そんなこと言ってたら日本から
企業が無くなるじゃないか！そうすれば働く場所だって無くなる
んだ！！」とぶち切れる人がいる。

イヤイヤ、今なんて不景気だから現状でも無いじゃん。
は？景気が良くなっても働く場所が無くなる？
それはウソでしょー。景気がよければ仕事あると思うけどなー、
って。

おい！あんたはどっちの見方なんだ！と叱られそう。
でも、口頭で言いやいして負ける（抗弁できない）ような状態で
は助けようが無い。人材派遣会社の存在価値について、人材派遣
会社が証明しないとねー。

あなたの存在価値は？

と聞かれて、他人に「証明して下さいよー」では無茶かなー。
え？何でそんなにノンキなのかって？
だって、何度も言うけど「請負会社」は絶対に残るものー。
ＩＴ系のＳＥＳなんて良い見本だしー。

おーーー、やっぱり国民皆自営業化だなー。
もしくは国民皆公務員化かなー。

独り言長くて失礼しました。

次号に続く

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