うちの会社
ほとんどが中途採用
経験者を採用して２年は契約社員。
２年経過後はマネージャーの推薦で
正社員登用試験を受けれるシステム
登用試験というのは名ばかりで簡単な論文と一般教養試験と役員面談で正社員となる。
今年1人の有資格者がいた。
マネージャーが推挙するのどうか？
実は昨年も資格があったが
その時のマネージャーが推挙しなかった
マネージャーが推挙したものは
基本経営側もよほどの事がない限りNoとは言わない（暗黙のルール）
現担当マネージャーは推挙したいと
もう1人のマネージャーは反対！と
3人で話をすることに
昨年推挙しなかった理由を再確認！
課題があったことに対して改善されたのか？
本当に正社員として供に汗をかける人財なのか？
現マネージャーが熟考
結果、見送る事にしますと
因みに
ワタクシの時は一切そんな社員登用試験はありませんでした。ちっちゃい会社だったしそんなルールも無かったんだろうなぁ～
上司が｢テリー君！来月正社員にするからな！がんばれよー｣それだけだった！随分と会社らしくなってきたもんだ！
昭和～平成の時代
えんぴつナメナメ
えいやーッ！
ユルイ良き時代だった！
始まりました
プレイオフ２次ラウンド
この調子！
目指せ日本一
阪神タイガース！