田中泰広です。高嶋先生からの教えをさらに発展させて、
本日からリニューアル！
アレンジして内容をプラスしました！
あらためまして、
GLAプロコーチの田中泰広ヒーローです。
おはようございます！
今日も、いい一日にしていきましょう！
さて今朝のテーマは、
「なぜ、コーチングがいいの？」
です。
あなたはこんな経験、ありませんか？
「もっとリーダーとしての力をつけたい」
「今の自分を変えたいけれど、どうしたらいいかわからない」
「周りともうまくやりたいし、成長したい」
そんなとき、コーチングが役に立つかもしれません。
コーチングは、「教える」ものではありません。
むしろ、あなた自身が自分で気づき、
行動を変えるお手伝いをするものです。
コーチングで得られること
たとえば、こんなふうに考えたことはありませんか？
- 「どうして私はいつも同じ失敗を繰り返すのだろう？」
- 「あの人はどうしてあんなにうまくやれるの？」
- 「今のやり方が本当に正しいのかな？」
コーチングは、こうした「悩みの根本」に気づくきっかけを与えてくれます。
そして、それを乗り越えるための新しい視点を得るお手伝いをします。
コーチングは「学ぶ」だけでは終わらない
多くの人は、「正解を探す」ことに慣れています。
でも、現代の課題には「正解がないもの」
がたくさんありますよね？
だからこそ、コーチングは「学ぶ」を超えて、
「考え方そのものを変える」力を育てるんです。
たとえば、ある企業のリーダーが、
「部下が指示を待つばかりで、自発的に動いてくれない」
と悩んでいました。
コーチングを通じて、このリーダーは気づきます。
「もしかして、自分のやり方が、部下のやる気を
抑えてしまっていたのかも」と。
その一言から、変化が始まりました。
それに気づいた瞬間から、彼の働き方は変わり、
部下たちも次第に自発的に行動するようになったのです。
変化を怖がらないために
もちろん、自分の考え方ややり方を見直すのは怖いものです。
でも、だからこそコーチングがあります。
コーチングは、無理に変えようとはしません。
あなたが自分で「ここを変えたい」と思うまで、寄り添い続ける存在です。
その過程で、少しずつ「新しい自分」を発見し、変わっていく力を身につけられるのです。
今日も良い一にを！