うちのチームは自分も含め、家庭ごとや体調での突発お休みが多い。
そこまで、問題や逼迫がないのはリスク管理ができているので、それはいいのだけど、しかし、想定していた時間枠が確保できないというところはある。だから、緊急でない重要なことが遅れがち。
そのあたりを踏まえ、世間のトレンドに乗って、働き方改革、その手前として、働き方改善に取り組もうかな。
なぜ、政府が突如に近く働き方改革を振り上げたかわからないし、その先にはホワイトカラーエグゼプションがある気がしないでもないが、今後の人口動態を見れば、今の働き方では無理なのは見えている。
メンバー、そして、自分の働き方力の向上に取り組もう！