後輩からお悩み相談
後輩の育成をどうしたらいいのか？
という壁と奮闘中。
モチベーションとテンションの違いを説明しつつ、コアビジョンを示すべし、つまり、素晴らしい世界観に共感させること、と伝えたが、それがなかなか難しいらしい。
特にマネジャーならわかるが、一スタッフ同士だと、なかなか視点を上げにくいよね…
と思っていたらちょうど、コーチングのメルマガがきたので、それをシェア。
そこには、「そもそもなぜ、あなたは後輩のモチベーションをあげたいの？」という、まるで見ていたかのようなコンテンツ。
結局は、後輩のモチベーションを上げることで、自分のモチベーションをあげたい、つまり、自己満足なんだよね、と気付くところがあったそうな。
なかなかいい機会だったのでは。
それでも変われないのが人なんだけどね…
まずはメガネをかけかえないとね…