コーチング仲間にいただい話し方の資料に、相手との関係深める褒め方があった。
それによると、環境、行動、能力を褒めるのではなく、価値観、自己概念を褒めると良いとあった。
鱗がバラバラボロボロと落ちた。
マネジャーのテクニックで褒めるというのがある。しかし、行動レベルを褒めるものが多い。
それを事実ベースで主観を込めずに褒めるのは確かにいいことだと思うが、少し違和感はあった。
が、価値観や自己概念になると、なるほど、主観バリバリでも問題ないし、確かに、そこにフォーカスされたら、仲良くなるしかない感じ。もちろん、見る角度の工夫は必要だが。
これはやってみよう。