今後、協力していこうよと思っている中心的な若手と飲む。
ところが、現場対応力を問う質問をしたら、それはいけませんと。
ようは、現場スタッフの改善を指示しながら、実は自分には対応力を指導できるスキルがないと。そして、それを指摘すると、プライドを損ねると。そして、連携した取組みができなくなると。
ポカーンとしていたが、つまりはそれが現実かいな。なんとも由々しい感じである。
ゴールではなく、組織の都合。
おそらく、この世で一番危ないのは、分をわきまえない人である。改めて思った。分からないこと、できないことを認めることができないこの現実。
想定以上に変なことになるかもだけど、仕方ないね。本当だから。
今日の質問
できることと、できないことを明確にしてください。
Android携帯からの投稿
ところが、現場対応力を問う質問をしたら、それはいけませんと。
ようは、現場スタッフの改善を指示しながら、実は自分には対応力を指導できるスキルがないと。そして、それを指摘すると、プライドを損ねると。そして、連携した取組みができなくなると。
ポカーンとしていたが、つまりはそれが現実かいな。なんとも由々しい感じである。
ゴールではなく、組織の都合。
おそらく、この世で一番危ないのは、分をわきまえない人である。改めて思った。分からないこと、できないことを認めることができないこの現実。
想定以上に変なことになるかもだけど、仕方ないね。本当だから。
今日の質問
できることと、できないことを明確にしてください。
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