すみませんでした、ねるだけなのに、コメントいただきまして・・・
もうすでに、２１時半には・・・・・
今は、赴任したてで、アルバイトと一人一人と
話し合いをしています
一番最初に、みなさんに質問すること
「お店に対して、何か不満がありますか？」
最初は、ためらうものの、みなさん正直に話をしてくれます
いままでは、自分の観察の中から推論をたて
自分で店を組み立てていました
今回、初めてやってみたこの方法を選んだのは
アルバイトの資質が高いこと
チームワークが取れれば、かなりの業績がとれるのが
見えていたためです
案の定、チームワークなどの不満を漏らす
アルバイトが多いです
そして、不満の中から、お店に望まれていることが
だいぶ分かりました
そして、中やん得意の「べしゃり」は、絶好調
みなさん、やる気満々です
お店の目標は、会社での 「No.1 店舗になること」
蓮舫議員のように 「No.2じゃだめなんですか？」
は、ダメなんです（笑
TOPだからこそ、プライドが生まれると思ってます
要は、つまらないことで、陰口叩いているような店舗は
店のレベルも大したこともないし
店舗の目標も低い！
なぜ、一番なのか？聞かれた時には、こういいます
「鈴木君（仮名）は、金メダリストと銀メダリストどっちを覚えてる？」
「金メダリストです」
「じゃあ？、銅メダリストは？」
「もっとしらないですよ～｝
「だから、少しの努力の差で違うなら、金になるために
銀以上になるように、頑張ってみない？」
「そう思います」
「俺、金メダリストの店をつくりたいんだよね」
はい、たいていのみなさん納得してくれます
やる気のない人以外（笑
あとは 「このレベルじゃ、金メダルとれないよ～～」
っていえば、みなさん頑張ってくれると思います
もし、金メダルを取ろうと思ったら、つまらない言い合いしますか？
どうやって、良くするかを、考えますよね
だから・・・・・・
店長は、金を取るための戦略をしっかり考えて
とれるように、導いてあげるんです
そこに至るまでの、青写真が描けない人は、ダメです
みんなに与えた目標、二ヵ月で 「Ｎｏ．１」
自分へのプレッシャーもかかるけど、
やれそうな気がする～～♪
ああ、たのしい
