公務員も問題が多いんです。
今日は、病気休暇での、問題提起です
京都市は２８日、病気休務中にもかかわらずパチンコを繰り返し、
市の聞き取りにうその説明をした三条乳児保育所の女性作業員（45）
を懲戒免職処分とし、
新聞配達などをしていた西部土木事務所の男性運転手（48）を
停職３カ月の懲戒処分とした。
市総務局によると、作業員は腰痛を理由に病気休務をとっていた
今年１０月、宇治市内のパチンコ店に少なくとも計４回出入りしていたが、
市の聞き取り調査に対し、「（病休中は）１回しか行ったことがない」と
虚偽の報告をしていたという。
運転手は２００５年１０月から昨年１１月、勤務時間外に市内で
新聞配達と弁当配達のアルバイトをしていた。
「借金があり、お金に困っていた」と話しているという。
同日付で諭旨退職した。
市では２００６年以降、病休の不正取得や
療養に専念しない不祥事が相次ぎ、大きな問題になったが、
依然、「甘い体質」が改まらず、浅野義孝保健福祉局長は
「市民の信頼を再び失墜させ、おわびする。
あらためて服務規律を徹底する」と謝罪した
まあね、病気休暇をとって、遊びにいかれたり、バイトをしてしまうのは
当然、ダメなのはおわかりのこと
腹が立つのは、公務員っていうのは、民間よりそれが優遇されている
ということです。
普通民間であれば、すぐに欠勤扱いになるし、給料も減額される。。
そして、長期療養になれば、当然自分の首すら、危なくなります。
まあ、当たり前ですわ
しかし、ＢＵＴ （おやじくさい・・）
現在、国家公務員の病気休暇は
けがや病気のためにやむを得ない場合に認められ、
期間は療養のために休職することが認められる。
「必要最小限度」とされています。
１週間を超える取得の場合には、医師の証明書などの提出が必要とされ
９０日を超えて勤務しない場合は、
給与が半減するしくみになっています。
以上が国家公務員
一方地方公務員の場合は、国や地方公共団体の制度と
かけ離れないよう規定されています。
公明党議員から指摘を受けた総務省が、
地方公務員の病気休暇の実態を調査したところ
都道府県と政令指定都市をあわせて２６の自治体が国とかけ離れた制度を
設置しているところがわかり、そのうち１７の自治体で
病気休暇の長さにかかわらず
全額給与保障されていることが判明した。
ちょっとまってよ
て、ことは、休みたい放題やんか？
これは、事業所規模が30人以上の民間企業の場合と比較すると
病気休暇に全額保障されるのは、全体の1割しかなく、
民間企業の実態と大きくかけ離れています。
つまり、民間でも1割は、全額保障するってことやね。
埼玉県などでは、1年間勤続の場合で110日間
その後は、勤務年数に従って増加する制度になっています。
給与は、90日を超える場合には、２０％減額措置がとられます。
ということは、埼玉では、1年働くと110日まで保障されるってこと・・・
そんで、その後は8割の給与をもらって休めるってわけ
国家公務員よりいい待遇だし、全額支給のところもあるわけでしょ・・・
納得いかないわ それは
腰痛なんて、本人が痛いっていっても、神経学的根拠がなければ
うそっぽい。
医師に診断書をかいてもらって、家でごろごろ
110日でも給与8割保障
それで、また1年間仕事して、110日間ごろごろってことも
できるってこと？
今回、このNEWSからいろいろ調べたけど、ずさんですね。
自治体のチェックをしっかりしないといけません。
市議・県議あたりのレベルの問題ですが
しっかりしろーーーーー
といいたい、過労死寸前中やんでした。
3日間３H睡眠で、やっと昨日５H寝れました。
みなさん、コメ返し送れてすみません。
←おらおらおら～～～
まあ、まあ、怒りに任せてそんなに連打しなくても
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