ひえー１５００円ですか・・
コンビニチェーン各社が、人材不足に伴いアルバイトの雇用方法を
多様化させると相次いで発表した。
ローソンは10月から、加盟店での募集・雇用以外にコールセンターでの
集中採用サポートを行なう
たしか、マクドナルドもトレーに敷いてある紙に、携帯で申し込めるように
なっていたし、センターがあるようでした。
今後もそのように、個店ではなく、全体の取り組みが必要だと思います。
大手のセブンイレブンは、
今年中にアルバイトの臨時雇用制度導入を発表。
人手が足りなくなったときに連絡して勤務を要請、
都合に応じて15分から勤務を受け付ける。
セブンイレブンの店舗で以前に働いた経験のある人材を中心として、
全1万1700店舗で登録を行なう。勤務日数は月に10時間を上限とし、
給料は仕事の後に、他の店員の時給を参考に支払われる。
今は、小売業全体で、人材不足が深刻化しているんです
アルバイトの確保が難しい店舗では、
発注などの業務をこなせる能力のあるアルバイトに対して1500円余りの高い時給が
払われるが、それでも人材が集まらない時は人材派遣会社から
通常の2倍近い時給を支払い派遣を受けているという。
ありえるでしょうね。
今は、ひとが集まっているというところを、聞いたことはないですね。
中やんところは、どうなのさ
昔ほどは、簡単に集まりません。
ただ時給査定をしっかりしたり、トレーニングをしたりして
やめるのを防いでいます。
ただ最近の学生はひどいのが、多いのも事実ですね。
1500円もようだせません
お金ではない、たのしさを提供していくのが、一番かな
またきっちりと、評価され自分の成長を感じることができると
残ってくれますよ。
←生き残りが大変だね。
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