マクドナルドの

マクドナルドの名ばかり管理職

マクドナルド、新報酬制度を凍結　

「８月から店長らに残業代の支払いを始めるが、

現行の給与制度は変えない」と話し、残業代支払いと同時に

導入する予定だった新報酬制度を凍結することを明らかにした。

店長手当などの「職務給」をなくし、それを原資に残業代を

工面するなどとしていた。しかし当面、「職務給」を維持したうえ、

必要な残業代の支払いを先行させる。

職務給って

残業代などが支払らわれない、管理職手当てみたいなものでしょう

これをなくして、この中で残業代をコントロールすることで

支払額を変わらないようにしようと思っていたようだ。

（前回の名ばかり管理職）

「『残業が増えたら賞与が減らされかねない』

など社内で不満の声が出ていた。

つまり、

基本給が減ることで、ボーナスの係数をかけても

40万円×2.ヶ月＝80万円　　30万円×２ヶ月＝60万円

半年で20万円残業して、やっと手取りは変わらず

残業をする店舗は、業績が低いと言われれば

残業をつけなくなるし、そうなれば半年に20万円を

稼ぐのは、難しくなるからということなのだと思います。

「うまく機能するかどうかを検証するため、

新制度の導入には２～３年はかかる」とした。

現場の反対が大きかったのでしょうね。

マクドナルドのやり方が、中小の企業に与える影響も

大きいのですから、労使の納得のいくようにして

見本をみせてほしい

おじさんの給料も・・・・ね　　お願い

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