面接失敗経験をふまえた心得～その一

これまで数回面接をやってきて、人材紹介会社のアドバ
イスやマニュアルで、実際にこれは活きた！というの
を整理してみます。

大前提は、相手企業担当者が面接で何を求めているのか

から発想することです。

相手が求めるのは、この人が「即戦力」としてやってほしい
タスクを実現してくれるのか？という一点です。

つい自分のＰＲをどう伝えるかばかり考えてしまいがち。

でも、自分の売り(つよみ)が企業側のニーズとマッチして
なかったらどんな素晴らしい経歴も意味がありません。

当たり前のことを言うなと思うでしょ？

でも自分のことで精一杯になりがちですなんですね。

必死ですから

こちらからすると、相手に何をしてあげられるのか？

準備は頭を冷やして考えましょう。

では心得その１･･･

基本ストーリーをつくる。

シンプルにキーワードを絞って。
　相手が端的に理解できる程度にまとめないといけません。

　・これまて何をやってきたのか？
　・その中でハイライトになるものは？
　・それをうけ、強みは？
　・転職理由は？
　・御社を選んだ理由は？
　・会社に入って何がやりたいのか？

このストーリーが頭にあると、質問がどこからきても
安心です。

気持ちにゆとりが出ます。

最初の数回は、Ｑ＆Ａを箇条書き、丸暗記しようとして
失敗しました。

新卒ではないんです。

臨機応変にいけないと。

ただ、そのためにも基本ストーリーをハラに落として
おく必要があります。

私の場合は、このながれを紙に書いて頭に写しました。

あと一般的なマニュアルは新卒向けに書かれていることが
多いので、要注意。

例えば、自分の成長のために！は良くないようです。
これも言ってしまいましたが…

キーワードは、「即戦力」です。

あくまでこのことを忘れないように。

先週二次面接をした会社から１週間連絡が途絶えています。

前に進まないのでしょうか？

返事を待つ間って、ほんと生殺し状態ですね。

昨日のベンチャー企業との面接、長きにわたってくすぶり
続けてきただけにかなり刺激的でした。

もともと、自分の中にあるフロンティア精神が呼び覚ま
された思いです。

今日会社に来て、まったり感と井の中の蛙２００％感を
再認識させられました。