あのときまだわたしは喫煙者で、
出勤すると奥の休憩室で朝礼前に
一服してました。
個人情報を扱う金融機関で、
個人情報に関しても、お金に関しても、
なにかと神経使いました。
月に一度、支社からや本社から検査が入り、
無作為にピックアップされた職員は、
ロッカーの中や机の中、カバンの中、
車の中を調べられる。
たとえば、車のトランクに、封筒に入っていないお客さんの設計書が出てきたとか…
そんなんはもう、一発でアウト…。
お客さんに渡す領収書が出てこようもんなら…。
大変なことになってました。
●●
きのう、１週間ぶりに出勤してきました。
みなさんお元気でよかった。
新しく入った入居者さん、口のたつ人がふたりになって、
席を離すため、席替えしてありました。
いやでもしかし〜
口のたつ人…きついわ〜…
ほんと、一気にユニットのムードが変わった…。
いさかい増える〜。
パーキンソン病の60代の男性が、
ちょっと動こうもんなら、
「トイレ？トイレ行きたいんか？」って、
誘導する。
あれは完全に誘導尋問…。
パーキンソン病の人も、
「う、うん…」ってなり、
立ち上がり、うちらは中断して、
そばへ行く。
なんにも進まなくなる。
土日、職員がすごく足りてなくて、
正職員は仕方がないって、思うやろうけど、
親切で土日も出れますよって言うてくれるパートさんは、いい加減嫌になってくる。
だって、土日祝日…すんごい負担多いもん。
ひとりで業務を裁かないといけないし、
時間はどんどん経っていくし…。
そうなってくると、土日祝日に、少し手当つけないといけないと思う。
うちの事業所はそういうの全然ない。
皆勤手当もないし、土日祝日手当もない。
４月から入ってきた職員は、
処遇改善手当もありますよ！って面接のとき言われたけど、明細みたら1500円しかなくてビックリしました！って言うとった。
それを少し不満言うと、
「別に辞めてもらってかまいません」って
スタイルで、うちの事業所はホント強気…。
それでいつも職員は不足気味。。。
うちら、お金もらうために働いてるんで、
やる気になるとしたら、お金ですよね〜。
休んどる派遣の人も９月から出てくるって…。
とりあえずヨカッタ…。
ハバナイスデイ〜！