おはようございます！やはり朝早い時間は寒いっすね！
昨夜お話した法令遵守している会社について、話したいと思います。
有給なんてうちの会社にあるんだ…
サービス残業なんて当たり前
転職先でこんなことにならないようにしなければいけません。
一番確実な方法は、内定後の面接で聞くことです。
有給消化率、残業について。
残念ながら一次面接では御法度な質問ですが…
あとは、監査や法務のセクションが組織的にどういった位置付けにあるか
ホームページに書いてあることがあります。
監査や法務が確立されていればある程度の統制が期待できるので
面接での質問事項に入れるべきですよ。
法令遵守は今やどの会社でも求められることですから
積極的に質問できます。
自分の身は自分で守らないといけません。知らなかったではすまないですから、下調べはしっかりやりましょう。