千葉県国際総合水泳場の職場の集団いじめ

私は、千葉県国際総合水泳場で、水泳指導員をしていました（2007～2011年）。我が子が私に明かした水泳教室の問題点を挙げたら、上司（N ）から「来週から生徒数が少ないのでこなくていい。」と、自宅待機（無給）を命じられました（2010年12月）。契約更新の時期（毎回半年ごと（3、9月）に更新）に、自宅待機の状態で連絡すると、「シフトがいっぱいで入れない。」という上5人の中高年男性を中心とする職場の集団いじめにあいました（2011年3月11日）。

我が子が私に明かした問題点とは、ある男性指導員Iが、水泳教室中に、ある子（その子の母親も指導員Tにお誕生日プレゼントを渡したことです（2008年）。渡された子の隣にいた我が子は、皆の前で、本来先生としてやってはいけないとわかっていました。

ですが、その先生から、１「いいやがったな。」という逆恨みや、私への職場のあたりが怖くて、水泳教室を辞めてから私に明かしました（2010年6月）。2年間私に黙っていました。よく子どもは、「あの先生は、ひいきをする。」と言っていたのですが、理由を聞いても答えませんでした。

我が子は、「（同じように母親が勤務しているのに）自分にはくれなかった。」といいました。「本来そんなこと、やってはならないことだからね。」と、私は言いました。「わかっている。だから、言えなかった。」といいました。

２　当時冬の短期水泳教室の件で、指導員間で仲違いが起こっていました。上司（N）が公平に指導員に対応していない感じを受けたので、それと併せて上記の問題点を明かしました。（2010年12月）。

本来Iを注意し、通常通り私が勤務し、契約更新の時期にはNから面と向かい、いずれにしても話があれば、問題はなかったはずです。

N は、「Iに確認したら、事実だそうです。ですが、I は、あなたに会いたくないそうなので、I の代わりに私が謝ります。来週から生徒数が少ないので来なくていい。」といいました。I は、そのまま指導員をしていて、私が閉め出されました（2011年　1月）。

あれから1年半経っても、かつての職場のいじめの人たちと会うと思うと、大会にでる我が子の応援にも行けません。子どももそれをわかっているので、すっかり口数が少なくなり、大会出場も私に明かさず、学校からの連絡でわかります。大会のために、子どもの飛び込みや、ターンを見てあげたくても、あの魅力的な施設が使えません。

こんな指定管理者は、あるのでしょうか。彼らは、集団いじめを私にしておきながら、一言も詫びません。今も、水泳教室で子ども達に、「いじめはいけない。」と指導をしています。