先日、人事担当が
僕のところにきました。
新卒の募集広告をチェックした際
「？」とだけ書いた意味を聞きに。
僕が「？」マークをつけたのは、
「業界シェアがダントツに高い」という
キャッチコピーの部分。
たぶん、広告代理店の担当者も
これを押したのでしょうね。
うちの会社の売りを
安定性・堅実性にあると見て。
僕自身、会社の安定性については
以前から人一倍重きを置いているつもりなので
その見立てや内容自体は否定しませんが、
気になったのはその打ち出し方。
---------------------------------------------------
最近主流のネットによる就職活動では、
最初の画面に出るのは
会社名とキャッチコピー程度。
その内容だけで、
いかにクリックさせるかが勝負。
そんな中での我が社のウリは
シェアや規模ではないと思うのです。
たかだか200人の
中小企業なんだし・・・。
それよりアピールしたいのは
『エクセレント（比類なき）ベンチャー』を目指している点。
---------------------------------------------------
今回の広告の目的は、新卒採用。
僕達の仲間となる人達を集めようというもの。
とすると、まず重要なのは
「どんな人に仲間になってもらいたいか」。
僕は、
我が社の経営理念“TSWay”を共に実現したいと
本気で思ってくれる人がいい。
一緒に「ベンチャースピリットを胸に抱き、新たな価値を世の中に提供」しようとする人。
「誇りの持てる仕事を通して働く喜びを実現」しようとする人。
そういう人達に
テレコムスクエアの将来の一端を担ってもらいたい。
---------------------------------------------------
一般的な新卒採用においての定石は
「応募者を集めるだけ集める」ことなのかも知れない。
母集団にある程度の人数を確保できれば
少ない人数から選ぶよりも
いい人材を採用できるという確率論的要素もあるし。
そう考えると、今のご時世もあり
「安定性」を打ち出すキャッチコピーは
きっと正攻法。
でも、「安定しているから」と
テレコムスクエアを選ぶ人より
「色々チャレンジできる、おもしろそう！」と
思ってくれる人に来て欲しい。
---------------------------------------------------
また、「どんな会社に入りたいか？」という
応募者側の選考基準も
各自の持つ価値観で変わってくるはず。
だから、選ぶ基準や基準毎の比率も
1人1人違っていいはず。
一般的に重視されがちな
「安定性」や「知名度」以外の基準を
重視している人もいるはずだし、
そんな人が
うちの会社に合いそうな気もするし。
応募者の皆さんにはぜひ
会社と僕達を
厳しい目で吟味して欲しい。
お互いに、自分の課題や弱点も伝え合いながら
理解を深めていくべきだと思うのですp(^-^)q
僕のところにきました。
新卒の募集広告をチェックした際
「？」とだけ書いた意味を聞きに。
僕が「？」マークをつけたのは、
「業界シェアがダントツに高い」という
キャッチコピーの部分。
たぶん、広告代理店の担当者も
これを押したのでしょうね。
うちの会社の売りを
安定性・堅実性にあると見て。
僕自身、会社の安定性については
以前から人一倍重きを置いているつもりなので
その見立てや内容自体は否定しませんが、
気になったのはその打ち出し方。
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最近主流のネットによる就職活動では、
最初の画面に出るのは
会社名とキャッチコピー程度。
その内容だけで、
いかにクリックさせるかが勝負。
そんな中での我が社のウリは
シェアや規模ではないと思うのです。
たかだか200人の
中小企業なんだし・・・。
それよりアピールしたいのは
『エクセレント（比類なき）ベンチャー』を目指している点。
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今回の広告の目的は、新卒採用。
僕達の仲間となる人達を集めようというもの。
とすると、まず重要なのは
「どんな人に仲間になってもらいたいか」。
僕は、
我が社の経営理念“TSWay”を共に実現したいと
本気で思ってくれる人がいい。
一緒に「ベンチャースピリットを胸に抱き、新たな価値を世の中に提供」しようとする人。
「誇りの持てる仕事を通して働く喜びを実現」しようとする人。
そういう人達に
テレコムスクエアの将来の一端を担ってもらいたい。
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一般的な新卒採用においての定石は
「応募者を集めるだけ集める」ことなのかも知れない。
母集団にある程度の人数を確保できれば
少ない人数から選ぶよりも
いい人材を採用できるという確率論的要素もあるし。
そう考えると、今のご時世もあり
「安定性」を打ち出すキャッチコピーは
きっと正攻法。
でも、「安定しているから」と
テレコムスクエアを選ぶ人より
「色々チャレンジできる、おもしろそう！」と
思ってくれる人に来て欲しい。
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また、「どんな会社に入りたいか？」という
応募者側の選考基準も
各自の持つ価値観で変わってくるはず。
だから、選ぶ基準や基準毎の比率も
1人1人違っていいはず。
一般的に重視されがちな
「安定性」や「知名度」以外の基準を
重視している人もいるはずだし、
そんな人が
うちの会社に合いそうな気もするし。
応募者の皆さんにはぜひ
会社と僕達を
厳しい目で吟味して欲しい。
お互いに、自分の課題や弱点も伝え合いながら
理解を深めていくべきだと思うのですp(^-^)q