●自己分解~会社の冠●%、自分の魅力●%~
こんにちは、てくさ@地域貢献目指しステップアップ中です。
自分の今の環境はどうやって作られたものなのか、一度考えてみる機会がありました。
会社の冠、親の知名度、自分の立場、もちろん自分の努力などなど今のポジションを形成する要素は
結構いたるところにあり、それらが組み合わされて自分ができています。
会社づき合いのしがらみが多い方で「誰もいない、誰も自分を知らない場所に行きたい」との話を聞きます。
ホントかな?
実はそのしがらみに助けられている部分もあるんでないかい?
今自分が自由にできている環境を形成している要素を分解すると、
会社の冠90%、その人の実力9%、その人の人柄1%なんていうえげつないものになることもあります。
特に会社の冠って怖いですよね。そのときは仲良く笑っていたと思ったのに、
会社を辞めるとなってから一度も連絡をとれなくなっちゃったとか(笑)
そうやって考える、辞めたあとでも何人の人が自分に連絡してくれるか。
そこって大事ですよね。
上場企業と中小企業を味わって、人とのつながり、しかもうわべだけではないつながりを
大事にしなきゃなとつくづく思うわけです。
Win-Winなんて関係ではなく、
TAKEがなくてもこの人だったらGIVEしたいって思える人、
そしてそう思ってくれる人を探す旅に出ているものではないかなと最近感じるんです。
自分の魅力70%くらいまでは高めたいもんですね~。
こんにちは、てくさ@地域貢献目指しステップアップ中です。
自分の今の環境はどうやって作られたものなのか、一度考えてみる機会がありました。
会社の冠、親の知名度、自分の立場、もちろん自分の努力などなど今のポジションを形成する要素は
結構いたるところにあり、それらが組み合わされて自分ができています。
会社づき合いのしがらみが多い方で「誰もいない、誰も自分を知らない場所に行きたい」との話を聞きます。
ホントかな?
実はそのしがらみに助けられている部分もあるんでないかい?
今自分が自由にできている環境を形成している要素を分解すると、
会社の冠90%、その人の実力9%、その人の人柄1%なんていうえげつないものになることもあります。
特に会社の冠って怖いですよね。そのときは仲良く笑っていたと思ったのに、
会社を辞めるとなってから一度も連絡をとれなくなっちゃったとか(笑)
そうやって考える、辞めたあとでも何人の人が自分に連絡してくれるか。
そこって大事ですよね。
上場企業と中小企業を味わって、人とのつながり、しかもうわべだけではないつながりを
大事にしなきゃなとつくづく思うわけです。
Win-Winなんて関係ではなく、
TAKEがなくてもこの人だったらGIVEしたいって思える人、
そしてそう思ってくれる人を探す旅に出ているものではないかなと最近感じるんです。
自分の魅力70%くらいまでは高めたいもんですね~。