今日、こんな質問を受けました。
『スタッフが、会社の方針に従わず、自分の希望が通らないなら会社を辞めると言っています。どうしたらいいんでしょうか？』
はい、どうしましょうか？
考えられる選択肢は、
・会社の方針を貫く
・スタッフさんの希望を優先する
常識的に考えると、この二択ですよね。
どっちを選びますか？
一般的には、対立する意見が出た場合、
・自分の意見を押し通す
・相手の意見を受け入れる
このどちらかになります。
ただ、どっちを選択しても、どちらかは気持ちよくないですよね。
自分の意見を押し通せば、自分はよくても相手は不愉快かもしれません。
相手の意見を受け入れると、自分自身が不愉快なケースもあります。
どこに着地点を持って行くと、誰も不愉快な状況を作らないで済むでしょうか。
もし私なら、第三の選択肢を探ります。
白か黒かではなく、ピンクの選択肢(笑)。
『アウフヘーベン』
という言葉をご存知ですか？
弁証法的な考えの中でよく使われる言葉です。
『ふたつの矛盾・対立する事象、立場を統合統一し、より高次な段階へと導くこと』
などと説明されます。
つまり、白か黒かで話すのではなく、もう一つ違う次元に話を持って行って、そこで両者を満足させる結論＝ピンクを出す、ということです。
ということで、アウフヘーベン的な考えで言うと、冒頭の、
『スタッフが、会社の方針に従わず、自分の希望が通らないなら会社を辞めると言っています。どうしたらいいんでしょうか？』
という質問については、
『スタッフの希望を聞いて、それが活かされる職場環境を作ることで、会社にも利益になるような仕組みを作る』
というような判断をすることですね。
そうすると、両者ともそれなりに納得できる解決策に辿り着きます。
こういう考えもアリですよ。
『スタッフが、会社の方針に従わず、自分の希望が通らないなら会社を辞めると言っています。どうしたらいいんでしょうか？』
はい、どうしましょうか？
考えられる選択肢は、
・会社の方針を貫く
・スタッフさんの希望を優先する
常識的に考えると、この二択ですよね。
どっちを選びますか？
一般的には、対立する意見が出た場合、
・自分の意見を押し通す
・相手の意見を受け入れる
このどちらかになります。
ただ、どっちを選択しても、どちらかは気持ちよくないですよね。
自分の意見を押し通せば、自分はよくても相手は不愉快かもしれません。
相手の意見を受け入れると、自分自身が不愉快なケースもあります。
どこに着地点を持って行くと、誰も不愉快な状況を作らないで済むでしょうか。
もし私なら、第三の選択肢を探ります。
白か黒かではなく、ピンクの選択肢(笑)。
『アウフヘーベン』
という言葉をご存知ですか？
弁証法的な考えの中でよく使われる言葉です。
『ふたつの矛盾・対立する事象、立場を統合統一し、より高次な段階へと導くこと』
などと説明されます。
つまり、白か黒かで話すのではなく、もう一つ違う次元に話を持って行って、そこで両者を満足させる結論＝ピンクを出す、ということです。
ということで、アウフヘーベン的な考えで言うと、冒頭の、
『スタッフが、会社の方針に従わず、自分の希望が通らないなら会社を辞めると言っています。どうしたらいいんでしょうか？』
という質問については、
『スタッフの希望を聞いて、それが活かされる職場環境を作ることで、会社にも利益になるような仕組みを作る』
というような判断をすることですね。
そうすると、両者ともそれなりに納得できる解決策に辿り着きます。
こういう考えもアリですよ。