職場でね、「さんびゃくろくじゅうどひょうか」なるものがあった。
（なんとなく、検索避けでひらがな）
上司～同僚まで（といっても私の場合は目上のみ）、
互いの長短所を点数付けたりコメントしたりして、
その結果をもとにグループワークするというもの。
「他人からみた自分」がわかり、
それをもとに今後改善できるところはしましょうという。
もちろん大なり小なり直せるところはあるし、
直すべきところもあると思う。
だけどやっぱり心のどこかで
「いや、でもこれが私だし」と思ってしまうところもある。
結局、今の私になるまでにいろいろな過程があったわけで。
その末に悩んで今の私ができているのに、
それを直すのってそんなに簡単じゃないよね。
前にも書いたことあるかな？
私は「２・６・２の法則」を信じている。
私が何をしたって２割の人は私のこと好きだし、
私が何をしたって２割の人は私のことが嫌い。
残りの６割は私の言動によって好き嫌いが分かれる、らしい。
私のことを嫌いな２割を気にすることに疲れた。
私が良かれと思ってやった何かが、
相手の取り方で「嫌い」に転ぶんだったら、
そんなこと気にすることに私はもう疲れている。
同じ班だった人の話を聞いても、
別に今のままでいいんじゃない、と思ってしまった。
だって、それが君じゃん。
それが君だって思っていて、
そのうえで君と仲良くしたいと思っているよ。
それが君だと思ったうえで、
業務上も支障がないんだから、いいじゃない。
逆に自分を出さなすぎな人は、もっと出していきなよ、と思う。
大丈夫だよ、君が君を出したって、２割は君を好きなままだから。
業務にかかわる個所については
もちろん直していきたいと思うけれど、
それ以外については変える気になれないな。
この考え自体が大人げないのかもしれないけれど、
それで私が疲れてしまうなら、
今のままで元気にいきたいものです。
「誰もがあなたのように元気なわけじゃないんだから」
ふざけんなよ、こっちだって最初からこうやってたわけじゃない。
こうやってないとやっていけないと思うときがあったんだよ。
変わろうと思った結果だよ。