ＧＤ

1週間って早いですね・・・

にっしーです

今日は、採用についてのお話です。

今年度就職活動されている方

来年度就職活動されている方

に送ります。

テーマはＧＤ

得意な方、苦手な方

時と場合による・・・という方

・・・

いろんな方がいらっしゃると思いますが、

中には、ＧＤのドンナポイントで選考しているのか不明な方も

いらっしゃると思います。

さてさて、どこを見ているのでしょうか

まず、大前提ですが

企業さんによって違います。

ただ、そんなに大きくズレていることはないと思いますよ

積極性、表現力、知識、協調性・・・etc

ＧＤって

選考の比較的はじめの方にあると思います。

なぜ？

考えてみましょう。

ＧＤは比較的少ない選考官（1-2人）で複数の学生さん（6-8）をみることが多いと思います。

では、その中からどうすれば、選ばれるのか

単純です

選考官に印象付ければよいのです。自分を

ただ、騒ぐだけでは駄目です。

基本的には、社内に溶け込めるのか、業務がスムーズにできるのか

うちにあってるの？

ということです。

そこでです。

企業研究しましょう。おのずと答えは出てきます。

知識はそんなに披露しなくても、

最低限、マトを得たことが言えればよいと思います。

効果的に話の流れを変えられる人。

一言二言でも受かる人は受かります。

要は空気が読めることが重要です。

あとは、コミュニケーション能力です。

以上に書いたように、非常に抽象的です。

そうです。

具体的な知識がなくとも、受かる人は受かるのです。

もちろん、知識があると申し分ないと思います。

ただ、空気を読めてない方は、・・・・です。

私的な意見ですが、以上です。

これからもちょくちょく

小出しにしていきます。

ニッシーでした