すみません、今日は長く、暗めの話です。
得意じゃない人はブラウザの戻るなり、閉じるなりしてくださいな。
実感？これと言ってないです←
元々、前の会社の人間が会社を設立するから来い、って感じで入社したので。
まあ、前の会社の残務の関係上、4月からではなく5月からと何度も説明したのに
まだかまだか、と取締役が催促の電話を掛けて来た時点で…だけど。
入ったら入ったで、出向先で折角脂がのって来たところで、自社の仕事で
稼いでいない！と変なプライドからなのかはわからんが
はいそれまでー、と言わんばかりに適当な理由をつけて契約を打ち切られたり、
次の現場が決まるまでのシノギ的な契約で、現場で仕事をするものの
すぐに別の現場の面談！→すぐに決定！！→来月から行ってもらうから、の3コンボで
それまで行ってた現場の責任者を「いきなり！？」と呆れかえさせ、
引継ぎも十分出来ないまま退場→先程の別の現場に出向させたりと
今の会社に入ってから社外には味方どころか、
敵ばかり作っている気がしてならない
…今でも彼や、別のリーダーと今の現場で鉢合わせする事もあるが、
まともに顔が見れない始末。
また、社内でもお偉いさん（笑）が営業とか庶務的な事だけをしていなく、
利益が上がってない！と変な危機感を感じたのかどうかは知らないが
一人でやってもほぼ利益の無い案件を取ってきて他の社員を無理矢理巻き込み、
顧客に良い顔をしたいのか、薄利多売レベルのキャンペーン価格で営業し続け
次第にウォーターサーバー等、本当ならば不要なのでは？と首を傾げたくなる
設備投資までやり、折角社員（小生も含む）が社外に出向して稼いでも
その赤字の埋め合わせに使われてた事を有り得る、と考えると言葉も出ない。
次第に一人、また一人と会社を離れていくが、更に致命的な決定打を打ったのが
変な評価基準による、給与改定。
会社内で仕事をしている人間を高評価し、社外に出向している人間を低評価。
すなわち、お偉いさん（笑）たちの給料を大幅UPさせ、社員には雀の涙程度。
設立から一番頑張っている人間（もう辞めたけど）ですら、たった1万円のUP。
なお、小生ともう一人の同期は、上記の基準のせいで本来ならばマイナス査定だが
離れると一気に業績が悪化するのを恐れたのか、それぞれ2000円・1000円UP…。
その後、もう一人の同期は別の現場に出向するものの、数ヶ月で会社に戻った後、
お偉いさん（笑）によるパワハラを受け、一旦退職…。
さすがに小生も、飯田橋の現場に行ってる最中に退職届を提出したのだが、
上記のお偉いさん（笑）たちによる悪行がトップにバレたのか、
そういう風に仕向けたんだろう！と勘違いされ破棄され、今でも辞めれずじまい。
だけど、これらを止められなかった小生も悪い。
会社の設立メンバーではないのだが、設立して数年は自分の時間を
完全に潰すくらい働いて実績を積み上げないと、無名の会社を繁栄させるどころか
維持することすら難しい、という事を全くもって自覚していなかった。
ただただ、今行っている現場で継続して仕事出来ればいいや、的な考えしか
なかったし、現場での仕事に夢中で社内の事情も全く知ろうともしなかったし。
たらればはないのだが、今の現場が終わりに差し掛かったら
既に遅いかも知れないけど、自分の将来について再度見つめなおすかな。
終わりが見えそうになければ、今から少しずつでも。
そんな気持ちで10年目を頑張って行こうかな、と思う。