みなさん、こんにちは
以前このような話がありました。↓
4月に上司が代わったのです。
私の職種は毎月全体会議があるのですが、その時になかなか難しい人である、という話しを聞いておりかなり緊張していましたが、ここ数ヶ月穏やかに仕事を進めておられたように見受けられました。
が
やはりちょっと簡単にはいかない難しい人だったようです。
今までの約３ヶ月間は一人一人の様子見だったようです。
つい2日前、パートさん全員にA4の用紙を渡されたようです。内容はというと
・私(上司)の役割は何か？
・今の職場の現状をどう思うか？
・改善するにはどのようにするべきなのか？
という内容だったそうです。
おそらく着任された理由は何かしらの「整理」することだろうと容易にわかるのですが、当然ですがパートさんからはブーイングの嵐。
確かに今のパートさんの働き方だと明らかに全体で見ると働き方の不平等が発生していますし、それは改善するべきだと思っています。
ただ
私は2年前に今の職場に異動してきたのですが皆さん穏やかで人柄の良い人達ばかり。
働き方の不平等が発生するのはパートさん中心の仕事の運営の仕方だから。
正社員とパートさんの働き方はやはり違うもので、パートさんは時間の使い方に融通がきくものだと私は思っています。
ただ、全てをパートさんの働き方に寄せていると正社員も限界がありますし、それは改善するべきだと思います。
ただ、思うのが「その働き方を許し続けてきたことが悪いのでは？」 「今までの上司はその働き方でもイーブンな関係があったのでは？」
実際、ずっとその働き方でお互いイーブンにできたそうです。
そういえば、私も年末年始に有給を利用してロサンゼルスに行かせてもらえました。
パートさんにとっては「契約」が命です。
勤務する曜日が変わったりすると家庭にも変化が出て歪みが出るはずです。
でも、確かに上司の働き方は過酷だと思う。
間違いなく改善すべきことだと思う。
パートさんの中で一番悩ましい問いは
・私(上司)の役割は何か？
↑これだそうで
どう思いますか？と質問され
私の出した答えは
「利益を上げることと、人が働きやすい環境を作ること」
こう答えました。
きちんと利益を作り、正社員もパートさんも気持ち良く、長く、安心して働ける環境を作ることを上司に求めていることに気づいた私なのでした…
重いですね…すみません。