えーん。
ちょっとショックなので、でも気にしていてもしょうがないので
ちょっとだけ愚痴って気を取り直させてください。
ただいま妊娠7ヶ月の私ですが、産休に入る時期（出産予定日より6週間前）
に会社にまだいたら（雇用してもらっていたら）、あきらめていたはずの
出産手当金とやらがもらえることをつい最近知って、
それならば契約が終わる12月ではなく、1ヶ月延長の1月まで
契約を延長してもらおうと会社側に交渉したら、
前例が無いって却下されました（泣）
もちろん、会社側の意見もごもっともです。
妊娠9月の妊婦を雇っていてもリスクはあってもプラスはないし・・・。
あー別に会社に怒っているわけではなく、
こんな変な法律にしてしまった国に文句を言いたい！
ちなみに今年の4月1日からこうなってしまったようです。
3月31日までに出産した方は、出産の6ヶ月前？まで会社にいたら
良かったみたいです。
出産一時手当金（健康保険加入ならどなたでももらえる35万円）が
金額アップしたときに、出産手当金のほうがしれっとこんな仕組みになった
とか何とか・・・。
えーん、なんかこの不条理どうしようもないけど悲しいです。
でも、1月まで頑張って働く自信も微妙なところだし、
何があるか分からない時期でもあるし、
夢見ていた専業主婦にいち早くなれることだし、
なぐさめてくれる友達もいるし、
あきらめます。
あー、だんなさまにはまだ話していない。
ちょっとがっかりするだろうけど、納得してくれるでしょ。
とりあえず、お腹の中の子供が無事に生まれることに
専念しますわ。
ストレスはベビちゃんに良くないっすね。
ちょっと書いたらすっきりしました。
あと1ヶ月ちょい、仕事がんばりまーす！