さすがにジムには行きませんでした。
関西方面、かなりひどい状況のようですね…
関空閉鎖されて再開の目処が立たないとか、
亡くなった方もおられるようだし、
とても心配ですね…
9月に入ってから急に忙しくなってしまいました。
繁忙期はもう少し先なんですが、
悠長にしていられる状況ではなくなってしまった…
私が退職するにあたり、各上長たちから懸念の声が多く、
「卯月さんがいるから大丈夫」を、
「誰でもできる」に出来る限り変えていかないとまずい感じです。
でもそれにはシステム改修などで費用もかかるので、
すぐには予算が取れず、スムーズに運ぶのは無理のよう。
ちなみに今まで放ったらかしてたわけではなくて、
何度掛け合ったりしても、「でも出来るでしょ？」と、
ないがしろにされてきたというのが正解です。
役員が一部変わったり、関係の深い部署の上長が変わることにもなり、
会社としての体制自体も変わりつつある中で、
うちから卯月が抜けて新人がやるとなった時、
「もう頼れない」ってことはわかってるみたいですが、
いかんせんシステム関係は間に合わないっぽい。
私辞めるの2月20日で今はまだ9月なのにね…腐ってますね。
なので色々と策を練り、後輩ちゃんにも協力してもらい、
お金をかけずに自分たちでやれることを極力やっておいて、
何とか新人さんが乗り切れる形を作っていこうとしている最中です。
今回は退職を言う前にひどい扱いを受けていますが、
(課長を10月から地方出張に行かせる、現場のできるメンバーを異動させる)
この人事っていうのは結局、私と主任がいるから、
人がいなくても何とかしてくれるだろう…という、
会社側のアホみたいな考えからの人事です。
ちなみにまだ求人募集がかかってません…
10月には人が入らないとヤバイですが？？
そんな風にやれる人に重荷をどんどん負わせるという最低なやり方なので、
吠え面かくといいわ！！と最低限だけやって辞めていきたいところですが、
残していくメンバーのことを考えると、
結局は彼らが苦しむことになってしまう…
だから考えうる限りの方法で、なんとかしていかないといけません。
うちは課長が結構な役立たずなので(自覚のないコミュ障)
課長の上席らが私を頼るようになってしまったのもあり、
安心して任せていくことができないのです…
何人かの上席とは打ち合わせの場を設けさせてもらい、
明日も打ち合わせがあったりします。
そして今年は今までもっと遅い時期だったことが、
急に前倒しになってしまって(客先都合)
実は石垣島に行ってる場合ではない状況かも…でも行くけどね！(笑)
そんなわけでなかなかブログも書けず、訪問も遅くなっています。
よく考えたら、今までひどい仕打ちは色々されてきました。
子供がいるから残業は遅くまでできないと伝えて採用されたのに
1年目から夜中まで残業をさせる、
鬱病が治ってない社員を異動させ面倒を見てくれと言われる、
（繁忙期に週2~3休むので私の残業が月150時間を越えた）
せっかく育てた新入社員を引き抜かれる、
繁忙期に課長を出張させ代行をさせられる（休憩15分しか取れない日々）
色んなことを押し付けられ、あの課長の面倒を見させられ…
…これでよく、辞めないと思ったよな〜。
辞めたくない良い会社だったら、遠くても頑張って通ったかもしれない。
でもこのままいても、搾取され続けるだけだと思う。
トラさんは、私のやりたいことを応援すると言ってくれた。
実現するかはわからないけれど夢はあるから、
今はできるだけ跡を濁さないように頑張って、スッキリ退職したい。
半年前に退職を伝えるなんて優良社員だし、
しかも金かけずに現状をなんとかしようとしてるんだから、
ほんと私って偉いよwww自画自賛しとこ(笑)