ランキング参加中 応援クリックお願いします
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
《ミスがあったら、誰のせい？》
こんにちは、ミーティング・コンサルタントの矢本です。
ロンドン五輪に出場するサッカー男女の
壮行試合がありましたね。
特に気になったのが男子の試合。
ニュージーランドと１－１で引き分けましたが、
点の取られ方、時間帯が…。
1点リードの後半ロスタイム、村松選手が自陣深くで
ボールを奪われ、痛恨の失点。
ボール支配率で大きく上回り、シュート数１９対２と
内容で圧倒しながら、決定力不足と最後のミス。
試合直後のピッチではキーパー権田選手が、
ミスをした村松の胸を小突いてる場面も。
僕が思ったのは
「ミスをした村松選手だけが悪いのか？」
です。
です。
あなたはどう思いますか？
権田選手は試合後、
「怒っていたわけじゃない。
“切り替えよう”で終われる試合ではない。
全員が本当にヤバイと思わないといけない」
その他、選手のコメントは？
清武選手
「決めるところで決めないとこうなる。
「決めるところで決めないとこうなる。
全員のせい。
内容が良くても、結果が出なければ
しょうがない。しっかり修正したい。」
鈴木選手
「最後の失点の、ミスは起こり得ること。
「最後の失点の、ミスは起こり得ること。
その時に後ろの選手がどうするかが大事。
セットプレーを含めて２、３点は
取れていていい。」
村松選手だけを非難している選手はいなかったので
少し安心しました。
ここで、
「村松選手のミスで負けた（自分は悪くない）」的な
発言のいる選手がいたら問題だと思う。
だと思ういませんか？
●2点目を追加できていない攻撃の責任は？
●村松選手に『相手が来ているぞ！』の
声を届けなかった周りの選手の責任は？
●ボールを奪い返せなかった守りの責任は？
「チームでやっている以上
『誰か一人だけが悪い』はない！」と
僕は思うんですよね。
職場のミーティングも同じです。
うまくいかないとき、
「○○さん（又は○○部門）が原因。
（自分たちはやるべきことをやってる）」
という発言が多い会社と、
「自分にも責任がある。今後は○○しよう」
という会社。
成長する会社はどっちだと思いますか？
僕のミーティングは
「後者になる社員を育成する」
そんなプログラムが入っています。
結果がうまくいかない時
誰かのせいになっていませんか？
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
少しでも「役に立った」という方
応援クリックいただけると嬉しいです
