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こんにちは！ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日の千葉はいい天気です。
10年前ホテルを転職して、お正月を家で過ごせるようになって、
最近（ここ4年）定着しつつある文化、
それは
8歳の娘との『初売り』です。（妻は自宅でのんびり）
近くのショッピングモールで開店待ち
どこのお店も人・人・人（笑）
初売はホテルで働いていた僕たち夫婦にはない習慣でしたが、
「どんなものだろう？」と娘を連れて一度行ったのがきっかけ。
すっかり娘には習慣化しつつあります。
でも、年末年始の過ごし方って、その家の風習が表れますよね。
初売りで福袋を買いに行く？
大晦日にはNHK紅白を見る？
お雑煮に何を入れる？
初詣はいつ行く？
あなたの家ではどんな習慣がありますか？
違う生活感・価値観を持つ他人同士が1つの家族として
楽しく年末年始の過ごす為、どうすり合わせていくか？
誰が譲り、誰ので進めて行くか？大切ですね。
仕事も同じ。
違う価値観を持つ同士が同じ職場・同じ目標に向かって
楽しく仕事の方法をどうすり合わせていくか？
誰が譲り、誰の意見を通していくか？
それは、なぜなのか？
ミーティングでも
様々なタイプの社員が自分の価値観や理由を伝えていくこと、
それが納得する結論に至るための大切な条件だと思います。
あなたは違う価値観がぶつかり合った時
譲るタイプですか？通すタイプですか？
仕事では最終意思決定者は社長なのである意味、明確ですね。
家庭では誰が最終意思決定者か？不透明なことが
仕事より難しく感じるのは僕だけでしょうか？（笑）
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