《面談で「なんでも言っていいよ」は禁句（ミーティングの進め方）》
こんにちは！
ミーティングコンサルタントの
矢本です。
今日は静岡の美容室さんで
コンサルタント。
天気がいい秋は富士山が
こんなに見えますが、
今日は…×でした…。
店長さんがスタッフと個別に
初面談を実施して見事成功。
今日はこのテーマで。
静岡の地方で運営する美容室の
悩みは人材不足です。
若い女の子が多く、離職も
あります。
また、なかなか美容の経験を
持つ地元のスタッフがいないん
ですよね～。
だから、面談して
「結婚」「出産」
「辞めたい…」
と言われたらどうしよう、
という不安がありました。
個々に限らず通常、面談が大好きな
リーダーは少ないですよね。
「残業が多すぎ」
「休みが少ない」
「人が少なすぎ」
「退職したい…」
ネガティブなことばかり言われたら
上司をとしてはたまりません。
僕も経験あります。
そんな面談をたくさんやると
こっちが病気になりそうだった…(笑)
だから、面談で
「なんでも言って」は禁句。
本当に何でも言ってくるから(笑)
ビジネスの場での面談です。
未来を良くするための面談です。
「これからこの職場で何を
目指したいのか？」
個人の未来の姿にフォーカスして
話をしましょう。
それだと、ネガティブばかりに
なりませんから。
でも、理想が出てこない部下も
いるはず。
（正確にはうまく言語化できない）
そんな時はあなたが選択肢を
提示してあげてください。
「〇〇という選択と
〇〇という選択がある。
どっちが興味ある？」
こんな感じで。
どういう道に進みたいのか？
分からないと指導もサポートも
できないですからね。
未来の個人目標にフォーカスする。
面談で悩んでいる方、
一度試してくださいね。
「自分達の未来は自分達で創ろう！」
今日も楽しい1日を～。
【今日の質問】
面談で「なんでも言っていいよ」
と言って自分がストレスを抱えてませんか？
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
ランキングに参加しています。応援クリックいただけると嬉しいです。
