≪小さな成功を祝ってますか？ ミーティング視点≫
こんにちは！
ミーティングコンサルタントの
矢本です。
聞き飽きたと思いますが…
言ってもいいですか？
毎日暑いですね～。
スミマセン
あまりの暑さについ…。
さて、今日はクライアント先で
相談されたことを紹介しますね。
先日、クライアント先で
とてもおおきな目標を掲げて
チャレンジしているチームから
「色々なプランを試みてるけど
やってもやっても前に進んで
いる気がしない…」
と相談されました。
確かにそうですよね。
大きな目標を掲げた場合、
当然ハードルも高く遠いです。
失敗しても成功していても
新しいチャレンジを試みている
以上は前に進んでいることは
確かなんですが…
でも、目標が大きすぎると
目標に近づいている実感が
できないんですよね。
さらに、厳しい上司だと
ちょっと成果が出ても
「まだまだだぞ！！」
とか言われて…
なかなか達成感を味わえない
チームもいます。
実行力に重きを置く
僕としては
目の前の小さな目標を掲げて
それを達成したら…
（途中経過のステップをクリアしたら）
何か小さなお祝いをする！
この暑さ同様、根性だけでは、
モチベーションが維持できず、
頑張れない…時もある。
そんな時、リーダーはどんな
方法でモチベーションを上げるのか？
チームの気分転換を図るのか？
センスが問われるところでも
あります。
ちなみに、僕がやってきたのは
女性が多いチームでは、
小さな達成ができたら、
有名ケーキ店で買ったケーキを
みんなで食べる。
キルフェボンのケーキが人気でした。
酒好きの男性が多ければ、
慰労会（飲み会）を実施する、
出前をとって社内パーティ、
カクテルミーティング…
などなど。
何でもいいんです。
メンバーの多くが賛同できる
小さな成功イベントを用意する。
どんなに大きな目標も
どんなに長い階段も
一歩ずつ進むしかありません。
新たなチャレンジを
「辛い事」ではなく、
「楽しめる」チームが
一番成長しますから。
どうせやるなら
楽しんでやりましょう！！
「自分達の未来は自分達で創ろう」
今日も楽しい1日を～。
【今日の質問】
小さな成功、お祝いしていますか？
もちろんそれが当たり前にならない様に
効果的に使う事、それも大切です。
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