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こんにちは！ミーティングコンサルタントの矢本です。
ザック・ジャパン勝ちましたね～。
「国内組（国内のチームに所属）」だけで戦った今回。
僕はフォワードの大久保選手や前田選手をはじめ藤本選手、
増田選手など、久しぶりに代表に召集された選手や
出場の機会を与えられた選手に注目しました。
彼らのやるべきこと、それは
「自分の役割・価値を発揮して代表のポジションを獲得する。」
ですよね？
できなければ代表のポジションは得られない。
「圧倒的な存在感」
「海外選手を脅かすほどの結果」
とまではいきませんでしたが、
それぞれが役割を発揮してチーム全体の底上げ
という点ではよかったと思います。
得点に絡んだ槙野選手
今や日本も代表メンバーを集めると、
半分近くが「海外組」の時代。
海外組を集めるのはスケジュールやチームとの調整等
多くのことを要します。
なので、今回のように控えの選手を伸ばす国内組の試合を
もっと観たいですね。
2年後のワールドカップも、故障や出場停止などがからんで、
最後は総力戦になるのは必至ですから。
会社で言えば、代表選手は経営メンバー。
集う場所は会議。
一方、控えの選手は将来を担う現場をまとめる中間管理職。
主に集う場所は現場のミーティング。
そんな感じでしょうか。
現場でレベルの高いミーティングを繰り返して、
「あの社員、成長してきたよね」と
経営メンバーから認められ、会議メンバーへ召集される。
そんな底上げのできるミーティングを創りましょう。
あなたの会社で次に代表（経営メンバー）に
招集されそうな社員は誰ですか？
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