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こんにちは！ ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日は名言の紹介から。
質の高い質問は 質の高い人生を作る
世界でもNO.1コーチと称される『アンソニー・ロビンズ』の言葉です。
ビル・クリントン前大統領、故ロナルド・レーガン元大統領、ジョージ・ソロス、
故ダイアナ元妃、テニス・プレーヤーのアンドレ・アガシなど、
アンソニー・ロビンズのコーチングを受けてきた世界リーダーは多数。
では質問によって人生が変わるとは何でしょう？
人は声に出さなくても1日でなんと5万回も思考している
と言われています。
その思考が
「何でできなかったんだろう…？」と過去の後悔を思考するか、
「どうやったらできるようになるか？」と未来に向かって思考するのでは
全然答えが違ってきませんか？
質問が変わる→答え（思考）が変わる→行動が変わる→
結果が変わる→人生が変わる
だから質問が重要 だと言っているわけですよね。
ミーティングも同じですよね。
うまくいかない時、部下に
「なぜ できないのか？」という叱責と
「どうやったら できると思う？」という質問では
同じ部下でも質問によって『答える内容』は確実に違います。
（僕は昔、この質問の違いを知らなかった時
最初の質問ばかりして失敗していました）
ミーティングにおいてもリーダー（又は司会者）の質問の内容が
参加者の発言→成果に大きく影響します。
部下の自発的な行動につなげる質問のポイントは
叱責（過去視点）ではなくこれから（未来視点）ですね。
あなたは普段 部下にどんな質問を投げかけますか？
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