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こんにちは！ ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日も午後から都内で仕事です。
今日のブログもやっぱり昨日のサッカーネタで（笑）
昨日の女子サッカー日本代表の試合（北朝鮮戦）観ましたか？
１－１の同点でしたね。
正直に言えば、ほとんど北朝鮮ペース。
日本の攻撃をよく研究していて、フィジカル（体力面）は圧倒的。
よっぽど苦しい練習をしてきたに違いない。
試合の流れは後半37分 そんな苦しい中 日本が先制ゴール。
これで、なんとか勝利…と思った後半47分（ロスタイム）
終了1分前に失点で同点に……
後味の悪い結果でした。
中でも一番ショックを受けているのは失点の直前にボールを大きく蹴りだせず、
失点につながったディフェンス（守り）近賀選手本人だと思う。
試合終了後の映像でも後悔の姿が見られた
ユニフォームで顔を覆う近賀選手（左） 泣いてるのかなぁ
自分のミスで勝利を逃した…仲間への申し訳なさ・悔しさ・悲しさ…
チームでのスポーツ経験者の方ならわかると思います。
彼女が立ち直れるのか？？心配でしたが
NETニュースでは彼女を励ます仲間の姿が見れて少し安心しました。
同じディフェンスの岩清水選手 励ます監督
『人間ですから失敗は誰にでもある、頑張れ！！』
ですよね？？
また、個人でやるスポーツと違い、失敗しても仲間同士で声を
掛け合えるのが、チームの素晴らしいところ。
会社も同じかもしれませんね。
会社で売上アップのミーティングしていても失敗を責めるチームは
なかなか売上も伸びない。
逆に、
≪現状維持の失敗より、チャレンジして失敗した方を評価する≫
そんなチームの方が確実の成長します。
結果を変えたいのなら、大切なのはチャレンジ精神（変えてみる事）。
もし失敗しても、そこから何を学んだのか？
そんな文化を持った会社は最強だと経験上思いますが、
あなたはどう思いますか？
あなたの会社ではチャレンジを大切にする文化ありますか？
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