人事制度が変わることって、多くの人にとっては怖いことですよね。
なぜなら、自分を測るモノサシが変わるということだから。
無意識に恐怖を感じ、制度変更に背を向けるケースも目にします。
しかし、ちょっと待ってください。
評価制度が変わるのは、あなただけですか？
違いますよね。
他の社員も全員変わるはずです。
ということは、測り方が変わることを恐れる必要はないのです。
今まで、ｃｍで計測していたものが、インチに変わるだけのようなものなので、貴方の価値が下がるわけではないのです。
評価制度が変わろうが、昇進・昇格の制度が変更になろうが、結局は「チカラ」を持っている者が高い評価を受けることに変わりはありません。
もちろん、上司にうまく取り入って、能力が低いのに評価をもらっているような人は例外です。その上司がいなくなった途端に、無力化するでしょうからね。
そんな例を除けば、やはり評価制度がどう変わろうが、必要なのは「チカラ」です。
仕事の能力、磨いていますか？
いつもの職場に、いつも通り出勤し、言われたことをやって帰るだけの日々になっていませんか？
通勤電車の中でスマホのゲームをする間に、隣の人は仕事能力を上げるための本を読んでいるかもしれませんよ？
休日、ヒマにまかせて、ブラブラと一日を過ごしていませんか？
どこかの誰かは、新しい法改正の要点をネットで調べているかもしれませんよ？
もし高額な素晴らしいセミナーを受けても、一発逆転はありません。
それよりは、能力を高めるための「なにか」を、毎日続けることです。
考え続けることです。
「今に見てろよ」
そう言うために、今なにかしていますか？
それを続けることで確実に進化するハズの自分を、遊ばせていませんか？
結局は「チカラ」ですよ。
測る仕組みを変えても、凡人は凡人のまま。
貧弱な身体が、スーパーマンのような身体になるわけではありません。
それならば、着飾るより先に筋トレをするほうが確実ですね。
ビジネスも同じ。
「俺はやればできるんだ！」
と叫ぶよりも、能力を高めるほうが安心して暮らせます。
評価制度の変更、恐るるに足らず！！
株式会社チームグリーン
代表取締役 前田智宏