●失注ナシで売り上げ７倍のコンサルティング提案とは？●
こんにちは。
チームフロースタッフの永田順子です。
私が、
前職の小売業の現場にいた時に、
大手コンサルティング会社の
コンサルタントさんが何人も入り、
「業務の効率化」に取り組んでいました。
でも、、、現場では、
「仕事が計画通りに進まない」のは、日常茶飯事。
お客様との接客、
クレーム、
物流の遅れ、
アルバイトの急な欠勤・・・
『（指導されたことを）やりたいんだけど、
できないんです！！』
を、連発してました。（汗。。）
そう、
『正しいことだけでは、人は動かない』
だったんです。
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
いわゆる「コンサルティング会社」でなくても、
課題を解決する「ソリューション力」が求められる時代。
『もっと、先方の人や組織によりそって、
状況やタイミングにもバッチリはまる、
目の色変えて実行したくなるような、
そんな提案ができたらいいのに・・・』
そう思う場面も多いかも知れません。
「人材育成・組織開発のコンサルティング・コーチング」
に取り組む、
プロコーチ養成スクール16期卒業
星野 雄一さんもそのひとりでしたが、
コーチングを取り入れてから
【売り上げが３年前の約７倍！】
しかも、
自分のやりかった仕事で、
クライアントと感動と結果を共有しながら・・・
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
、星野さんは、
大学生時代は競技ダンスに熱中していた
熱いハートを持つ、 ジェントルマン。
卒業後、
コンサルタントとして順調にキャリアを積んでいました。
30代半ばになり、
「この先、このままでいいのだろうか？」
今後のキャリアについて考えていた時、
気づいたんです。
『自分が大事にしたいのは”突破力”！
関わる人が、
「壁」を突破して次のステージに行くところ
を支援したい！』
”突破力”
探していた時に出会ったのが、
「発見・実現・解決」のすべての領域を扱う、
チームフローのコーチングでした。
在校中から、
コーチングを取り入れた新規事業をしたい！
と、
「自分軸の発揮で組織が変わる」
研修・コンサルティングを、
会社に企画提案していました。
共感してくれた
ある一部上場企業から受注した、
次世代幹部研修の最終日のこと。。。
研修参加者Aさんの、
成果発表を聞いていた上司が言いました。
『A君。
君が、
若い頃から苦しみながら
がんばっているのを見ていた。
リーダーとして
一段、上にあがったようだ。
違うステージに来たね・・・』
Aさんの頑張ってきた姿を見ていた
他の参加者も号泣・・・
星野さんも、
胸が熱くなる想いでした。
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
星野さんは言います。
『コーチングを学んで、
クライアントと信頼関係を築くまでの時間が
すごく短くなりました。
自分も気持ちが入って、
いい提案できる。
お互いに、何でも話して、
一緒にそこから一歩踏み出せるという感じなんです。
今まで何をしてきて
これからどうしたいか？
相手がひっかかっているポイントも
具体的に掘り下げて聞けて、
本当の”壁”が何かに、たどりつけるから、
失注(受注に失敗すること）がほとんどなくなりました。』
星野さんの
『人と組織の成長を信じて徹底的に関わる』
強い想いと、
『仕組みと、人の変革を、自由自在に扱える』
コンサルティング力に、
クライアント企業も信頼を寄せるようですね！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今日、ご紹介した
星野雄一さんの個人のフェイスブックはこちらです。
https://www.facebook.com/yuichi.hoshino.98?fref=ts
※連絡を取られる場合や、
お友達申請をされる場合は自己紹介などのメッセージを
お願いいたします。
星野さんが「これぞ突破力！」と思った
「発見・実現・解決」
について、解説している動画はこちら（４分過ぎごろからです。）
https://youtu.be/cCRdKS1XUnA?list=PLLJRQaizDZ4arXnbd_Anp9-etpsDiJ7R3
ちなみに・・・
チームフローのコーチングを一番早く学べるのは
2016年、3月から。
http://teamflow.jp/school/
10万円オトクに、
そして特典最大なのは12/29までです。
2016年、
現場が変わる「突破力」を持ちたい、支援したい！
というあなたは、
12/29までに検討してみてくださいね！
今日も最後までお読みいただき、
本当にありがとうございました。
次回のプロコーチ通信もお楽しみに！
永田 順子
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こちらのメールマガジンは、
お友達に転送・紹介大歓迎です。
いつもありがとうございます！
メルマガ登録は、こちらから↓
http://teamflow.jp/mail-magazine/
『プロコーチ通信』内
コンテンツの著作権は、すべて編集・発行元に帰属します。
商用目的ではない個人ブログやSNSでの引用の場合は、
出典を明記していただければ問題ありません。
プロコーチ通信
vol.1185
●失注ナシで売り上げ７倍のコンサルティング提案とは？●
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前職の小売業の現場にいた時に、
大手コンサルティング会社の
コンサルタントさんが何人も入り、
「業務の効率化」に取り組んでいました。
でも、、、現場では、
「仕事が計画通りに進まない」のは、日常茶飯事。
お客様との接客、
クレーム、
物流の遅れ、
アルバイトの急な欠勤・・・
『（指導されたことを）やりたいんだけど、
できないんです！！』
を、連発してました。（汗。。）
そう、
『正しいことだけでは、人は動かない』
だったんです。
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
いわゆる「コンサルティング会社」でなくても、
課題を解決する「ソリューション力」が求められる時代。
『もっと、先方の人や組織によりそって、
状況やタイミングにもバッチリはまる、
目の色変えて実行したくなるような、
そんな提案ができたらいいのに・・・』
そう思う場面も多いかも知れません。
「人材育成・組織開発のコンサルティング・コーチング」
に取り組む、
プロコーチ養成スクール16期卒業
星野 雄一さんもそのひとりでしたが、
コーチングを取り入れてから
【売り上げが３年前の約７倍！】
しかも、
自分のやりかった仕事で、
クライアントと感動と結果を共有しながら・・・
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
、星野さんは、
大学生時代は競技ダンスに熱中していた
熱いハートを持つ、 ジェントルマン。
卒業後、
コンサルタントとして順調にキャリアを積んでいました。
30代半ばになり、
「この先、このままでいいのだろうか？」
今後のキャリアについて考えていた時、
気づいたんです。
『自分が大事にしたいのは”突破力”！
関わる人が、
「壁」を突破して次のステージに行くところ
を支援したい！』
”突破力”
探していた時に出会ったのが、
「発見・実現・解決」のすべての領域を扱う、
チームフローのコーチングでした。
在校中から、
コーチングを取り入れた新規事業をしたい！
と、
「自分軸の発揮で組織が変わる」
研修・コンサルティングを、
会社に企画提案していました。
共感してくれた
ある一部上場企業から受注した、
次世代幹部研修の最終日のこと。。。
研修参加者Aさんの、
成果発表を聞いていた上司が言いました。
『A君。
君が、
若い頃から苦しみながら
がんばっているのを見ていた。
リーダーとして
一段、上にあがったようだ。
違うステージに来たね・・・』
Aさんの頑張ってきた姿を見ていた
他の参加者も号泣・・・
星野さんも、
胸が熱くなる想いでした。
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
星野さんは言います。
『コーチングを学んで、
クライアントと信頼関係を築くまでの時間が
すごく短くなりました。
自分も気持ちが入って、
いい提案できる。
お互いに、何でも話して、
一緒にそこから一歩踏み出せるという感じなんです。
今まで何をしてきて
これからどうしたいか？
相手がひっかかっているポイントも
具体的に掘り下げて聞けて、
本当の”壁”が何かに、たどりつけるから、
失注(受注に失敗すること）がほとんどなくなりました。』
星野さんの
『人と組織の成長を信じて徹底的に関わる』
強い想いと、
『仕組みと、人の変革を、自由自在に扱える』
コンサルティング力に、
クライアント企業も信頼を寄せるようですね！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今日、ご紹介した
星野雄一さんの個人のフェイスブックはこちらです。
https://www.facebook.com/yuichi.hoshino.98?fref=ts
※連絡を取られる場合や、
お友達申請をされる場合は自己紹介などのメッセージを
お願いいたします。
星野さんが「これぞ突破力！」と思った
「発見・実現・解決」
について、解説している動画はこちら（４分過ぎごろからです。）
https://youtu.be/cCRdKS1XUnA?list=PLLJRQaizDZ4arXnbd_Anp9-etpsDiJ7R3
ちなみに・・・
チームフローのコーチングを一番早く学べるのは
2016年、3月から。
http://teamflow.jp/school/
10万円オトクに、
そして特典最大なのは12/29までです。
2016年、
現場が変わる「突破力」を持ちたい、支援したい！
というあなたは、
12/29までに検討してみてくださいね！
今日も最後までお読みいただき、
本当にありがとうございました。
次回のプロコーチ通信もお楽しみに！
永田 順子
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私が、
前職の小売業の現場にいた時に、
大手コンサルティング会社の
コンサルタントさんが何人も入り、
「業務の効率化」に取り組んでいました。
でも、、、現場では、
「仕事が計画通りに進まない」のは、日常茶飯事。
お客様との接客、
クレーム、
物流の遅れ、
アルバイトの急な欠勤・・・
『（指導されたことを）やりたいんだけど、
できないんです！！』
を、連発してました。（汗。。）
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『正しいことだけでは、人は動かない』
だったんです。
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
いわゆる「コンサルティング会社」でなくても、
課題を解決する「ソリューション力」が求められる時代。
『もっと、先方の人や組織によりそって、
状況やタイミングにもバッチリはまる、
目の色変えて実行したくなるような、
そんな提案ができたらいいのに・・・』
そう思う場面も多いかも知れません。
「人材育成・組織開発のコンサルティング・コーチング」
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プロコーチ養成スクール16期卒業
星野 雄一さんもそのひとりでしたが、
コーチングを取り入れてから
【売り上げが３年前の約７倍！】
しかも、
自分のやりかった仕事で、
クライアントと感動と結果を共有しながら・・・
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
、星野さんは、
大学生時代は競技ダンスに熱中していた
熱いハートを持つ、 ジェントルマン。
卒業後、
コンサルタントとして順調にキャリアを積んでいました。
30代半ばになり、
「この先、このままでいいのだろうか？」
今後のキャリアについて考えていた時、
気づいたんです。
『自分が大事にしたいのは”突破力”！
関わる人が、
「壁」を突破して次のステージに行くところ
を支援したい！』
”突破力”
探していた時に出会ったのが、
「発見・実現・解決」のすべての領域を扱う、
チームフローのコーチングでした。
在校中から、
コーチングを取り入れた新規事業をしたい！
と、
「自分軸の発揮で組織が変わる」
研修・コンサルティングを、
会社に企画提案していました。
共感してくれた
ある一部上場企業から受注した、
次世代幹部研修の最終日のこと。。。
研修参加者Aさんの、
成果発表を聞いていた上司が言いました。
『A君。
君が、
若い頃から苦しみながら
がんばっているのを見ていた。
リーダーとして
一段、上にあがったようだ。
違うステージに来たね・・・』
Aさんの頑張ってきた姿を見ていた
他の参加者も号泣・・・
星野さんも、
胸が熱くなる想いでした。
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
星野さんは言います。
『コーチングを学んで、
クライアントと信頼関係を築くまでの時間が
すごく短くなりました。
自分も気持ちが入って、
いい提案できる。
お互いに、何でも話して、
一緒にそこから一歩踏み出せるという感じなんです。
今まで何をしてきて
これからどうしたいか？
相手がひっかかっているポイントも
具体的に掘り下げて聞けて、
本当の”壁”が何かに、たどりつけるから、
失注(受注に失敗すること）がほとんどなくなりました。』
星野さんの
『人と組織の成長を信じて徹底的に関わる』
強い想いと、
『仕組みと、人の変革を、自由自在に扱える』
コンサルティング力に、
クライアント企業も信頼を寄せるようですね！
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ちなみに・・・
チームフローのコーチングを一番早く学べるのは
2016年、3月から。
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2016年、
現場が変わる「突破力」を持ちたい、支援したい！
というあなたは、
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●失注ナシで売り上げ７倍のコンサルティング提案とは？●
こんにちは。
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コンサルタントさんが何人も入り、
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「仕事が計画通りに進まない」のは、日常茶飯事。
お客様との接客、
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を、連発してました。（汗。。）
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だったんです。
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いわゆる「コンサルティング会社」でなくても、
課題を解決する「ソリューション力」が求められる時代。
『もっと、先方の人や組織によりそって、
状況やタイミングにもバッチリはまる、
目の色変えて実行したくなるような、
そんな提案ができたらいいのに・・・』
そう思う場面も多いかも知れません。
「人材育成・組織開発のコンサルティング・コーチング」
に取り組む、
プロコーチ養成スクール16期卒業
星野 雄一さんもそのひとりでしたが、
コーチングを取り入れてから
【売り上げが３年前の約７倍！】
しかも、
自分のやりかった仕事で、
クライアントと感動と結果を共有しながら・・・
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
、星野さんは、
大学生時代は競技ダンスに熱中していた
熱いハートを持つ、 ジェントルマン。
卒業後、
コンサルタントとして順調にキャリアを積んでいました。
30代半ばになり、
「この先、このままでいいのだろうか？」
今後のキャリアについて考えていた時、
気づいたんです。
『自分が大事にしたいのは”突破力”！
関わる人が、
「壁」を突破して次のステージに行くところ
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探していた時に出会ったのが、
「発見・実現・解決」のすべての領域を扱う、
チームフローのコーチングでした。
在校中から、
コーチングを取り入れた新規事業をしたい！
と、
「自分軸の発揮で組織が変わる」
研修・コンサルティングを、
会社に企画提案していました。
共感してくれた
ある一部上場企業から受注した、
次世代幹部研修の最終日のこと。。。
研修参加者Aさんの、
成果発表を聞いていた上司が言いました。
『A君。
君が、
若い頃から苦しみながら
がんばっているのを見ていた。
リーダーとして
一段、上にあがったようだ。
違うステージに来たね・・・』
Aさんの頑張ってきた姿を見ていた
他の参加者も号泣・・・
星野さんも、
胸が熱くなる想いでした。
＋ ＋ ＋ ＋ ＋
星野さんは言います。
『コーチングを学んで、
クライアントと信頼関係を築くまでの時間が
すごく短くなりました。
自分も気持ちが入って、
いい提案できる。
お互いに、何でも話して、
一緒にそこから一歩踏み出せるという感じなんです。
今まで何をしてきて
これからどうしたいか？
相手がひっかかっているポイントも
具体的に掘り下げて聞けて、
本当の”壁”が何かに、たどりつけるから、
失注(受注に失敗すること）がほとんどなくなりました。』
星野さんの
『人と組織の成長を信じて徹底的に関わる』
強い想いと、
『仕組みと、人の変革を、自由自在に扱える』
コンサルティング力に、
クライアント企業も信頼を寄せるようですね！
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星野さんが「これぞ突破力！」と思った
「発見・実現・解決」
について、解説している動画はこちら（４分過ぎごろからです。）
https://youtu.be/cCRdKS1XUnA?list=PLLJRQaizDZ4arXnbd_Anp9-etpsDiJ7R3
ちなみに・・・
チームフローのコーチングを一番早く学べるのは
2016年、3月から。
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10万円オトクに、
そして特典最大なのは12/29までです。
2016年、
現場が変わる「突破力」を持ちたい、支援したい！
というあなたは、
12/29までに検討してみてくださいね！
今日も最後までお読みいただき、
本当にありがとうございました。
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