業種・企業を超えた「リーダーシップ・ワークショップ」（2013春編：初日）
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本日は、
「折れないモチベーション
で、フローな組織を創る！」～～リーダーシップ・ワークショップ～～（2013春編）
半日 × 全4回シリーズのオープニング（1回目）を開催。
昨年「2012秋」開催時と同様に、今回「2013春編」も
通常の企業内研修とは違った
公開（オープン）形式のワークショップならでは、
-ITや電機、公共系・・等々 さまざまな業種から、
-全15社もの さまざまな企業・職場から、
-ベテランリーダー経験者から、若手の新任リーダーまで
・・・が集う、
ダイバーシティ豊かな場
になりました。
オープニングの今回のテーマは、
「リーダーである自分自身の中に、
"ブレない軸" を育むには？」
相手の部下やメンバー・まわり、
以前に、
まずはリーダーである自分自身が
しっかりと自身と対話することを通じて、
いかに自分自身の中から
「内発的モチベーション」を引き出していくか？・・・
じつはこれこそが、
「リーダーシップ」を語る際に 真っ先に扱われるべき
最初のステップであり、
リーダーが常に立ち返るべき原点でもあります。
私からの問いかけに耳を傾けながら、
参加者のリーダー仲間同士で対話を進めておられるみなさん。
今回のメインイベント、
「私の リーダーとしての 履歴書」
実習中のみなさん。
じつに久しぶりに、
今の会社への入社のきっかけや入社当初、
リーダー・上司になる以前の
一メンバー・部下時代のいろいろ・・等々
をありありと思い出して 感慨にふけったり、
気づかないうちにレベルアップしてきた自分自身や
リーダー仲間同士、
お互いに感心しあい承認しあうみなさん。
なかには、
ペアになった相手のパートナーに
ただひたすら話を聴いてもらっただけなのに、
全身全霊で肯定的に聴いてくれる
そんな相手の存在や関わりがあると、
自分のなかから忘れていた想いや
「宝物」
がするすると引き出されてくる・・・
・・・ということに気づいて、
ちょっぴり驚いておられる方も！
そうなんです！
それが、
「相手から力を引き出したいと願うリーダー」
ならば ぜひ心得ておきたい
"パワー・オブ・コーチング"
のひとつでもあったりします。
部下やチームを想う気持ちが強いからこそ、
自分自身にプレッシャーをかけて
ときに涙することも、
ついつい気持ちが折れそうになってしまいそうになる
こともありながら
ほんとうによ～く頑張ってこられた リーダーのみなさん。
だからこそ、
忙しい日常の中でも ときには今日のように、まずは
・自分自身を、大切に温かく受け容れて認めてあげ、
・自分自身を、しっかりと励まして勇気付けてあげ、 
・自分自身の、出来た・やれてる所を認知してあげる
・・・ことで、
リーダーの自分自身にエネルギーがチャージされ、
そのエネルギーを 相手の部下・メンバーやまわりに
分かち合う余裕もできたりします。
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ワークショップ終了後は、
また明日からそれぞれの現場に戻っていくリーダー仲間たちに、
ちょっとの名残惜しさ・寂しさも感じながら、集合記念撮影。
本日ご一緒したリーダーのあなたへ、
リーダーのあなたが
自分自身と真剣に真摯に向き合っておられるその姿に、
私自身、おおいに勇気・エネルギーを呼び覚まされた
そんな感じがしてます、
ありがとう！
「ありたい姿」に向けた 新たなチャレンジ・実験や
「自分らしさ」をより満たしていくための
あなたならではのトライを
引き続き応援しておりますね！
丸山（まるさん）
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「リーダーの あなたと創る チームフロー」
