私が『チームフロー』にワクワクする理由（ワケ）

こんにちは。
スクール事業部ディレクターの永田順子です。

「チームフロー」のコンセプトを
http://ameblo.jp/peakperformance-coach/entry-10668555037.html
話し合っている時、

「これぞ、私のありたい姿！！！」と
ワクワクしたんです。

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【一人で頑張り空まわり時代】

前職の流通小売業時代、
大型のショッピングセンターで
ある売り場のマネージャーをしていました。

総勢３０名ほどのスタッフの、
マネジメントに四苦八苦。

売り上げ予算は６割しかいかず、
上司や、本部から「ああしろ、こうしろ」と言われる。

それを、チームメンバーに伝えると
「人手がたりないのに、これ以上できません！」
と反発される。

一生懸命、
やっても、やっても、やっても、
結果がでない。

そのうちストレスで会社に行けなくなるだろうな・・・

そう思いながら、
毎朝、砂を噛むような思いで
会社に向かっていました。

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【何が大切かに気づいた時】

悶々とする中で、
ある時、気がつきました。

「私は売上予算達成のためだけに、
　生きているんじゃない」

「もっと、メンバー一人一人が
　やりたいことができる　チームにしたい！」

「チームのメンバーと、仕事の成果を喜びあいたい！
　だから、売上予算達成したい！」
　　　

そして、
私の関わり方がかわりました。

メンバーと、

「この商品を、どんな売り場で、
どんな風に、どれぐらい売りたい？」

「今、仕事でどんな事に困っている？
どうなったらラクになる？」

そんな話をたくさんして、
一緒に行動していきました。

私が変わって、
チームが変化しました。

私が困っていると、
メンバーがたすけてくれる。

担当外の仕事を
みんなで手伝ったり。

指示をしなくても
自分で考え、行動している。

３ヶ月ほどしたら、

売上予算も達成！
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もちろん、予算達成祝いで飲み会！

「マネージャーの私が頑張らないと！」
と空周りしていた時よりも、

「一人ひとり自分らしく、しかも、協力しあう」方が、
自分もチームもワクワクして、
想像以上の成果が出る。

自分でも驚きました。

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【チームフローで実現したいこと】

「チームフロー」・・・・、

「チームの一人一人のやりたい事を実現したい！」と

家族も、コミュニティーも、会社組織も、国も、世界も、
一つのチームとして、

「一人ひとり自分らしく、しかも、協力しあって
、新たな大きな流れを作っていく・・・」

まるで、サッカー岡田ジャパンのように、
一人ひとりの選手が、自分一人ずつの可能性を超え、

まるで、一つの生き物のように、流れるように、
道を開いていく・・・・。

http://ameblo.jp/peakperformance-coach/entry-10668555037.html
～～～～平本のブログより～～～～～

私が
「平本あきお」や「ピークパフォーマンス」に
強く惹かれたのも、

「チームフロー」

会社や職場で、それが起こせるなら、
そんな社会をめざせるなら、
やってみたい！

と、強く思ったからです。

常に、同僚や他社との競争にさらされ、
「競争に勝ちたいフリ」を、しながら頑張る。

自分の本当にやりたい仕事ではないけど、
責任もやりがいもあるし、
他にやりたいことも見つからないし。

人間関係に揉まれ、悩み、
でも、「○○さんは変わらないし」と、我慢する。
かっての自分はそうでした。
　

ピークパフォーマンスに転職して、衝撃！！！

「チームフロー」が頻繁におきてる！

スタッフのミーティングで、
コーチ養成スクールのクラスの中で、
平本あきおのセミナーや、企業研修で。

そして、
「チームフロー」に至るテクノロジーが
確立されている！

自分の夢にワクワクして
行動したくてたまらなくなったり、

仕事の問題・課題がクリアになり、
人間関係の悩みも解消できちゃう。

『ピークパフォーマンス・コーチ』から
『チームフロー・コーチ』へ。

コーチ自身や、
クライアントさんの周囲で、

『チームフロー』が広がっていく。

仲間と、
会社で、
家庭で、
地域で、
日本で、
そして世界で。

みんなが、チームとして波にノることで、
楽しく、楽しく、楽しく、
ついつい
想像を絶する成果を出していく。

「確かに『チームフロー』で世の中
変わったよね～」

そう語り合っている未来は近い！

そう思います。

（順子）