桜龍です
本日も当ブログにお越し頂き誠にありがとうございます
人材育成、コーチング、コミュニケーションにおいて大切な事は
じっくりと相手の話を聞く姿勢です。
例えば会社の中で周りの秩序を乱す人がいるとします。
そんな時に
すぐに叱ったり
クビにしたり
左遷したり
する事は簡単のようですが
また同じような人が現れた時に
すぐに始末するといった同じ事を繰り返していては
いつまでたっても会社が理想とする人材は育っていきません
今の日本の学習レベルだったら
大抵の人はじっくりと話合いが出来れば飛躍的に変われる可能性を秘めているのです
そのためには上司や人事を担当する人が
問題のある人とじっくりと
対面しながら話し合う事です。
これは１回で効果を表す場合もありますが
何度も何度も繰り返し言い聞かせながら
その人のマイナスの思考回路のプログラムを会社にとって
プラスとなるように組み替えていく
必要がある場合もあります。
大切な事は
根気よく取り組む事です
思考回路って実は子供の頃からの思い癖という場合もあるので
そういった場合は長期間のコーチングを要します。
でもその人の長年積み重ねてきた
間違った価値観や思考回路をプラスの方向へと組み替える事
はやり方次第でいくらでも可能なので
じっくりと取り組みながら良い人材を育てていけるように頑張って下さい。
本日は以上です
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