本日も当ブログにお越しいただき、誠にありがとうございます (*^_^*)
桜龍です
本日は職場での『ほめ力』について少し触れてみたいと思います。
信頼関係を築くことができたならば、次はほめて育てることも大切ですね。
ほめられて嫌な気持ちになる人はいない！よく耳にする言葉ではありますが、はたしてそうでしょうか？嫌いな人や合わない人にほめられたときはどんな気分になるのでしょうか？
もし、自分の信念や価値観を認めてくれている人からなら、いかがでしょうか？
ほめると言ってもただほめるだけでは一時的にモチベーションが上がる事があったとしても、それが実際の仕事で生かされるかは微妙ですよね ^_^;
ほめることもタイミングが大事ですしポイントもほめ方も大切ですね
お手本になり見せることは必要不可欠です。お仕事の面でも相談をされ頼れる存在であれば、ほめる事は人を育てる上でとても有効な方法です。
任せてさせてみて、その人が1番ほめて欲しい、認めて欲しい、そこをほめればいい事は、あなたはもうすでにお気付きだと思います
たとえフォーカスする所がズレていてもいいんです。フィードバックして、また相手をよく観察し、変化を受取りチャレンジすれば！ほめて欲しい、認めて欲しいところがそこではない事は確認できたのですから
相手がほめて欲しい、認めて欲しいそう思っている事を実際に行動している中で望む状態に近づいた時、その場でほめましょう！みんなの前で (o^^o)
以上です
本日も最後までありがとうございました！
次回も楽しみにしていただけると嬉しいです