こんばんは
先日、上司との面談がありました。
昨年度の評価のフィードバックだったのですが
予想通りの「普通」
まぁね、予想通りよ、そうよね、うんうん。
で、「今年度は業務改善にも力を入れて欲しい」と言われたので
「それは自分でも考えているのですが、目の前の仕事をこなすのにいっぱいいっぱいで
そこまで手が回らないです」と答えたら
「どこかで時間を取って、取り組んでいくしかないのでは？」とのこと。
どこかで時間を取る・・・ですと？
4月はほぼ毎日(子どもたちの送迎がある日以外は)２時間残業して
月末は４時間残業してなんとか休日出勤せずに済んだけど
帰宅後・休日も仕事することもある(他の人が仕事してて依頼がくるので
それをこなしておかないと業務が滞って締め切りに間に合わない、などの理由で)、
という状況なのに
これ以上時間を取れと？
子どもがいるから、というのは会社にとっては言い訳にしかならないんだろうけど
こんなんじゃ子どもなんて育てられないよ！
と思ってしまった
今年度は新商品のリリースラッシュで、それに加えて大きなイベントもちょこちょこあるので
例年以上に業務量が多いのはわかる。
業務改善しないと回らないのもわかる。私だってしたい。
でも、モチベーションを下げる言い方じゃなくて、もっとうまい言い方をして欲しかったな
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やっと読了
