総務部の中間管理職として、人事の仕事もしています
メインだけどメインじゃないような…中小企業なので、人事だけやっているわけにもいかず、他にも色々やってます
私の上長が別の部のトップでもあるので、中間管理職にも関わらず、社員の入退職の手続きやら、異動手続き等は、私が申請書を作成し、経営陣から直接承認をもらうシステム？になってます
立場上、退職の相談や就業規則の内容の確認等（退職希望者はほぼ就業規則の話が切り口になってる）の相談を受けます
今月に入り、2人（2人は同じ課）から転職＝退職の相談がありました
今日、話を聞いた32歳は、弟さんに年収が負けたので、転職活動してますと
それに加えて、今月のイレギュラー案件も原因の一つ、彼の課の管理職数人が原因なのも一つ、3年に渡るコロナ禍のせいで、リモートやら休業やら会社の方針がコロコロ代わり振り回された事に対する嫌気？も一つ…
正直…
あなたの言いたい事私と一緒ー
そこに私は自分の能力不足が加わるけれどさ
話を聞いていて、
本当気持ちわかる！わかるよー
と共感しかなかったけれど、立場上そうも言えず
潰れることはないけれど、先が見えないのよね…
今日の1杯目🍺マルエフ
からのー
白ワイン
このラベルに惹かれて
飲みやすく美味しかったです
んーどうしたらいいのか？
何がベストなのか？
中小企業なのでそれなりの裁量権はもらえているけれど、ただの中間管理職には難し過ぎるー
イレギュラー案件が落ち着けば、多少変わるかなーと期待しつつ
私も辞めたい、というか逃げ出したい
のが正直な所