社長から教えてもらった事は沢山あって、
実際、とても役立つ、勉強になる事だったのですが、
唯一、畑違いで教えてもらう事が出来なかったのが、
営業です。
それを教えてもらえてたら今ごろ楽勝？だったのかな・・・
仕事とは、何につけお金が関係してきますね。
作業場で、一人女子社員が入社してきました。
仕事はプリンターで精密機械の確認や、
発送の準備（伝票に沿って梱包作業等）
なかなか味のある社員さんだったのですが、
どうしても仕事のレベルが低い。
社長が私に相談してきました。
『あの子どうや
』
『ま、頑張ってもらってます。』
と言うところから始まって・・・・
私達、従業員はお給料を貰って仕事をしています。
仕事の対価として払われる物ですが、
営業のように能力給と言う訳ではないので、
失敗しようが、遅かろうが、一定の時間仕事をすれば
固定給は支払われるわけです。
ある日社長は言いました。
『あの子には辞めてもらおうと思ってる。』
『えー、彼女は芯の強い子で、何を言っても
落ち込む事なく、後ろ向きにならず、頑張って・・』
と最後の言葉まで聞かず
『あの子にどれだけお金使こうてる思てんねん
』
と一喝、怒られてしまいました。
そうなんです。
失敗して、営業がお得意様に謝罪に行きます。
ですが、また失敗しちゃう子だったんです。
それでもお給料は発生するんです。
このままだと信用が無くなって、お客さんが飛ぶ。
それでは仕事になりません。
入社してから、仕事を覚えて働けるように、使用（お試し）期間など
設けてそれまではお給料が安かったりしますね？
試用期間など無かった会社なので、
キツイと思ってたのでしょう。
その時に、ただ漠然と給料を貰っていたけど、
社長からしたら、育ててる間もお給料を払ってるんだって
学びました。
社長が思うほど、仕事が出来ていなくても決まったお給料を
払わないといけないんです。
なので、少しでも早く社長の思う通りに仕事をしないと
売り上げは上がっていないのに、人件費だけが出ていくのですね。
私の場合最初から社長に仕事とはこういうもんやと実践で
教育を受けましたから、梱包や発送業務から組み立てに入る
間が凄く短かったのでした。
今、余裕で人件費を支払う会社など少ないと思います。
欲しい人材＝即戦力だと思います。
教育（働けるように覚えさせる）に掛けるお金など無いのです。
考えても簡単ですよね、同じお金を払って雇うなら、
ＰＣを触れない人より、ブラインドタッチは当たり前な人を、
２級保持者より、１級保持者。
教える手間が省け、１を聞いて１０仕事をしてくれる方が
会社は助かるからです。
そして、ここも重要だったりします。
今、仕事が無くて大変な時期なんだそうです。
あ、でも職安に行けばありますよね？きっと（最近行ってませんので）
選ぶから無いんです。
そんな自分に都合の良い仕事などありません。
こんな不景気な世の中で、ましてやスキルも無ければ
当然です。
仕事があるだけ幸せです。
仕事が出来なければ辞めさせられる事あるんです。
私は今、会社に勤めてませんので、一定の収入などありません。
会社に行けば、仕事が出来なくてもお給料をくれる
そんな仕事があるのって本当は幸せな事なんだと。
仕事がキツイだの、お給料が安いだの、上司が嫌いだの
人間関係が、、、、、、
嫌な会社にしがみつけと言ってるのではありません。
私、嫌やったら辞めたらええねんって思う人ですから、
嫌なら早く辞めて違うところを見つけたら？って思います。
言ってる事が滅茶苦茶になってきましたね
結論
会社は、仕事を覚えて働けるようになるまで
売り上げの何一つも上げない人にお給料を払ってるって事です。
なので、ようやく仕事を覚えた数ヶ月後に辞めるのが
会社にとって一番の痛手になるのですね。
仕事の話は簡潔にするの、小刻みにするのって
難しいですね（＞＜）
次はもうちょっと簡単な話にしましょう
