組織を見ていると実に面白い。
所属している方々を診ていると
同じタイプばかりだからだ。
これは会社という組織だけではない。
プロスポーツの場面でも同じ。
違うタイプが所属すると
違和感しか生まれないからなのだろうか？
結局、人が大切だと言いながら
人の勉強をまったくしないからだけど
本当にそれで良いのだろうか？
組織は停滞するばかりなのに。
経営や運営の学びとは何だろうか？
やり方ではなくあり方が大切。
みんなやり方ばかりを習得して
やっぱり上手く回せない。
上手く回せている組織は
あり方の学びをしている気がする。
END