組織のトップは、学びが多いはずだ。
学ばないと組織は回らない。
だから、学びの場に出かけることが多い。
でも、その学びの場の学びは
的を得た学びなのだろうか？
学んだだけで上手く回らない。
そこには理由があるはずだ。
組織にはきっと組織それぞれの
カラーがあるはずだ。
だとしたら、学びを実践するだけでは、
組織は回らないのではないだろうか？
組織のカラーは、
所属する個人のの強みを
引き出すことで出来上がるようだ。
でも、これがなかなか難しい。
人はついつい他人の弱みを見てしまう。
それもサバイバル精神からくるもの。
組織に一番大切なことが、
コミュニケーションだとしたら、
個々人の強みや弱みを知るすべを学ぶ方が
組織が上手く回せる近道のような気がする。
END