妹が看護師として体験したのは、必要以上に厳しい指導や大声で怒鳴るということです。看護師に限らずパワハラだと思いますが、勤務時間外に飲み会などに強要するというのは、常識化していてパワハラとは通報されないかもしれません。特に、正社員と非正規社員という関係ではよくある会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。看護師は賢いので、仮に書いたようなことをしても事実確認が難しいことを免罪符にして罰を逃げると思います。
それどころか、看護師の現場の文化として若手をきちんと教育できなくなることを主張して、行動を正当化しようとします。実態として、法律で定義するなど明確な基準作成、企業への職場のいじめ･パワハラの啓発は存在しているだけで機能していません。これはある意味、看護師として働く以上、諦めなければいけないかもしれません。
前に、小栗旬、中井貴一、井浦新、阿部寛、西川史子、宮崎あおい、和田アキ子、紺野あさ美あたりが出演していた病院のドキュメンタリーが看護師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、だいぶ合っていると思います。もっとずっと前だと谷原章介、出川哲朗、陣内孝則、錦戸亮、ともさかりえ、山下リオ、国仲涼子、内田有紀の番組や、永瀬正敏、吉田鋼太郎、吉瀬美智子、藤吉久美子のドキュメンタリーがありましたが、内容に違いがないことを考えると、看護師の職場にはパワハラが当たり前にある文化なのだと思い知らされます。
看護師は常に忙しいので、健康を損なう看護師が多いようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「自分が間違っていたとしても、部下に対して謝ることはない。」「学校やスポーツで体罰をする指導者の気持ちは理解できる。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「トップや管理職は、自分の職場にはパワハラは存在しないと考えている。」「正社員やパート、派遣社員等、様々な立場の人が一緒に働いているが、上下関係が絶対的で、立場を意識した発言が散見される。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。
また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「最近、集中力が落ちて、仕事でのミスが増えたように思う。」「上司の命令や業務上のノルマは絶対だと思う。」に当てはまる場合は、精神的に辛い状況です。すでに「ものを投げつけたり、ごみ箱を蹴りつける。」「過重なノルマや一人では無理な仕事量を与える。」「緊急の仕事ではないのに休日や夜間に連絡を入れる。」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、看護師に限らずです。
ネットを見てると、転職した看護師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く看護師に評判のよい職場で働きたいです。
■ この記事を読む方は看護師の転職に興味があります ： 看護師転職ランキング1位
■ この記事を読む方は看護師の転職に興味があります ： 看護師転職ランキング2位
■ この記事を読む方は看護師の転職に興味があります ： 看護師転職ランキング3位
■ この記事を読む方は看護師の転職に興味があります ： 看護師転職ランキング4位
■ この記事を読む方は看護師の転職に興味があります ： 看護師転職ランキング5位
