今年 入社した新入社員（新卒）の8名が6ヶ月を超えて 活躍し始めました
営業部でも、SVでも、開発やサポート部でも 各部署で核になり始めてます
大活躍している新卒も多く、既存社員の意識も必然 高くなってきました。
不景気で即戦力にならない新卒採用は見送る企業が増え、中途採用メインの
企業が増えていると聞きますが、弊社は新卒採用メインで中長期で育てていく
方向の方が圧倒的にいいと確信しています。
もちろん、準備期間も必要だし業界知識もないしと、中途に比べて不足している
部分は多いのですが、有り余るプラスの部分が大きいです。
誰でも新社会人になりたての頃は 大きな夢と野望、自分の可能性に期待している
と思います。
企業がきちんとそういう可能性を伸ばしてやろう、育ててやろうという意識さえあれば
新卒は使えないという事にはならないと思います。
彼らはビジネスに関しても 責任感に関しても 白紙に近い状態で入社してきます
時間がかかっても、ビジョンや志や行動する事の大切さ、壁を感じたときの対処法など
伝え続ければ、必ず吸収し、会社の方向性に合う社員になっていきます。
なまじ、知識や知恵があってもビジョンというものはなかなか浸透しにくいものです
でも、会社で一番重要なのはビジョンであり、同じ志を持って諦めないで挑戦することだと
感じます。
ビジョナリーカンパニーでも重要視されているように、方向性や志、夢などを共有して
「同じバスに乗ること」 これが 一番企業は大事だと認識しています。
彼らの中から 将来必ず弊社の子会社を社長として立ち上げ、任せられる人が出てくると
信じています