来年度 入社予定の内定者１０人が 会社のインターンでアルバイトにちょこちょこ
来るようになりました。
当社は 内定を出しても インターンシップなどでアルバイトしながら、体験していただき
本当に 会社のビジョン・先輩社員・役員 などが 自分に合うのかどうか この会社で
働きたいと 心から 思えるのか？ 妥協はないのか？などを 検討してもらい
来年の入社までに 違うと思えば 辞退して頂いて 構わないと伝えています 
皆、会社で実際に 働いてみて、社員と触れ合ってみて、当社に 入りたいと言って
くれてるので とても嬉しいですね
３年前から このやり方で 行っていますが、不思議と 内定辞退が少ないのは 会社の
社風が良くなっている 証拠だと思います。
僕は 行き過ぎるほど 熱い 男ですが、２１，２歳の若い人は もっともっと背伸びをして
自分の夢を 大きくすべき だと思っています。
人はなろうとしているとこ 以上に 決してなれません
来年 仕事を始める方は、世の中に名を残すくらい、高い目標を持ってください
内定式で１人の学生が 「僕は将来 社長になろうと思っています、それで この会社に入り
社長から学び、認めてもらうのが 一番 近道だと思って ここに入社する事に決めました」
と言った 新卒の方がいましたが、普通 「右も左もわからないですが 頑張りますので宜しく
お願いします」 が 多いと思うんですね
そういう意味では 彼は すでに目標がしっかしていて 若者らしくてすばらしいと 感じました
やはり 最初の所で 高い夢を持っている人は やると思います