個別支援計画の作成というと
私もそうでしたが「やらなきゃいけない書類」
というイメージが強いです。
締め切りが提示されてやっと動き出し
NGワード「書くネタが無い」
を施設内の職員が言い出します。
本来、様々な職員の視点を集め、その利用者にとって
将来何が必要かを考えて作るのですが
時間と心の余裕がないので
（そもそも作り方作り方を考えてない人も多いですが）
担当者１人の価値観で計画を作り
同じグループの職員でさえも
「A職員が作った計画だからよくわからないけど」
と、またNGワードが出始めます。
支援計画の作成と実施こそ、一番大事では？
とは思いますが。
支援計画にしっかり向き合う事業所が
今後
増えていくと良いです。
そして、私が次に行く職場では
私の勉強してきた個別支援計画の修士論文が
行かせる場所であることを望みます。