福祉現場は人材不足の事業所が多く
人材不足があると
職員を辞めさせられない、という状況から
職員に適切な指導をしにくいです。
自分が指導したことで辞められたら
・・と考えてしまいます。
他にも、人材不足が要因でなくても
年上だから言えないなあ とか
職員と関係性悪くできないしなあ とか。
↑職員都合で何言ってんの？
っていう方も当然いらっしゃいますよね。
ちゃんとしている事業所は。
でも多くの事業所が抱えている悩みではないでしょうか。
利用者主体
言うのは本当に簡単。
「人材不足や人間関係？それは管理者の仕事だから」
というのも簡単。
どうしていくべきか、ずっと存在する課題だなと
思います。