今日はグループディスカッションと模擬面接をしてきました。その反省を書きます。
ＧＤの反省点
１ 発言回数が絶対的に少なかった。
２ 発言しても内容が鋭いものではなかった。
３ 聞いてることが多く、なんか思いついてもいえなかった。
改善策
１ ＧＤの数をこなして、なれる！！発言する勇気を持つ！！！
２ お題を細分化して鋭いことがいえるようにする。
良かった点
特になし（笑）
これは個人的な反省点なので、次にグループとしての反省点
１ 役割分担できていなかった（書記とタイムキーパーはできた）
２ リーダーを決めなかったから方向性が定まらなかった。
３ ある意見がでたときに「へぇ～」で終わってしまい、その意見を深めることができなかった。
良かった点
特になし（あえて言うならみんながしっかり話を聞いた。）
役割を決まるときにリーダーとタイムキーパーと書記が最低限必要らしいです。ここで自分ならなにができるかを考えたいと思います。タイムキーパーはできます。時間配分を最初に決めてしまえば、あとは残り時間をいうだけなので、割と簡単にできそうです。問題はリーダーと書記です。
リーダーにはメンバーをまとめ、意見をまとめ、方向性をまとめる力が必要となる気がします。これは今の自分には少し荷が重いと思います。なのでこの力を付けるためにはどーすればいいか・・・・わかりません。考えなきゃ！
次に書記は、意見をうまく拾ってまとめてメモして、なおかつ発言しなきゃいけないのでこれまた難しいです。でも書記はみんなの意見をためておけるので、要所でそれなりにまとめた意見を言えるのではないかと思います。
では次に模擬面接の反省を・・・
得点を付けると、８０点ぐらいはあげていいんじゃないでしょうか。初めてにしては良くできたと思います。じゃぁ具体的に良かった点を・・・
１ 聞かれたことに対して論点がずれることなく答えることができた
（フィードバックのときにも言われた。）
２ 目を見て話せた。
３ 表情がいいらしい。
４ 人柄がよさそうといわれた。
反省点
１ 立ち振る舞い。お辞儀をするときは頭を下げるときに早く、挙げるときに気持ちゆっくりやる
きびきびやれってことなのかな？
２ あいさつはでかい声で！！１と２で第一印象が決まるらしいです。
３ 言葉遣い
まだ時折学生のなれなれしい言葉がでてくるので、面接のようなちゃんとした場所では適さない。
４ すらすらしゃべることができなかった。これはもっと練ることでなんとかなる！！
今日のセミナーで思ったことは、面接は準備しだいでそれなりに魅せることができる！！！
そしてびっくりしたのは、役員面接は唯一主観の入る面接らしい。だから落ちたら社長と相性が合わなかったと思っていいらしいです。また、個人面接を集団面接ではかなり違うらしい。個人面接のほうがかなりつっこまれるらしいです。まぁ・・・あたりまえっちゃ当たり前っすね（笑）
はい！！！本日のアウトプット終了♪少イン大アウがんばろう♪